连续接到几个朋友咨询有关劳动争议的法律问题，今日偶有闲暇，提笔书写本文，将劳动者享有的法定权利以及劳动争议的处理方式和程序介绍给大家，希望对各位有所帮助。 、提前解散等情况下，也应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10、加班工资； 11、经济补偿金； 12、违法解除劳动合同的经济 ； 13、补交社保：不足额缴纳社保是普遍现象； 14、低于最低工资的经济补偿金：用人单位支付员工工资低于最低工资的，应当补足低于部分，并向员工 ...
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或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10、加班工资； 11、经济补偿金； 12、违法解除劳动合同的经济 ； 13、补交社保：不足额缴纳社保是普遍现象； 14、低于最低工资的经济补偿金：用人单位支付员工工资低于最低工资的，应当补足低于部分，并向员工 ...
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时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 从被申请人发给申请人的工资条可以看出， 当地最低工资标准。根据该规定计算，每个月实发的加班工资与实际应该发放的加班工资均有数额不等的差额，加班工资差额为16776元及25%的经济补偿金4194元 ...
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四十六条第(一)项之规定(劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的)，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金，具体支付数额，请法庭根据《中华人民 条之规定，被告应当按照2012-2013年鄂尔多斯市最低工资1200元的标准，向程××等四人支付经济补偿金。 3、关于李××等4人入职后中途离职后又任职 ...
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连续工作年限应当自进入原全民企业时间计算，满十年以上的，合资企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 江苏省高级人民法院 民事判决书 （2011）苏民再终字第3号 内容为公司因储XX本人意见，按照终止合同前正常工资收入标准向其支付7个月的终止合同经济补偿金11639.6元，储XX在该领款凭证上书写了因 ...
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付出的劳动相对应的价值。根据本罪的立法本意：保护劳动者的劳动报酬权，是否属于劳动报酬范围的判断标准是付出的劳动与获得价值是否存在对价关系，其范围 、第八十七条规定，用人单位支付劳动者赔偿金的适用范围包括克扣拖欠工资、支付低于最低工资、拒不支付加班费、拒不支付经济补偿金的赔偿金，以及违反解除或者终止劳动 ...
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日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 十五、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位工作的，用人单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付 工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金。 二十二、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并 ...
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劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按 时统筹地区上年度（2010年度）职工月平均工资即1881.5元，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金67734元（1881.5元／月×36月=67734元）。关于工伤 ...
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元÷（21.75×8小时）×200小时×200℅﹦13893元) ； 4、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金15000元（按月工资6000元计算，工龄2年另2个月， ）时方法错误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算经济补偿金（赔偿金）是失误，应以应付的劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资 ...
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