之前该违约行为使受害人蒙受的损害则无法责令违约方赔偿。这里的问题在于，在虽然劳动争议是仲裁申请时的60日之内发生的，但违反劳动合同的行为却是更早 [2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481号）第3条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及拒 ...
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之前该违约行为使受害人蒙受的损害则无法责令违约方赔偿。这里的问题在于，在虽然劳动争议是仲裁申请时的60日之内发生的，但违反劳动合同的行为却是更早 [2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481号）第3条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及拒 ...
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。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的 《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止 ...
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。《劳动法》第98条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1995年劳动部关于违反《劳动法》有关劳动合同 条第3款、第27条的规定，解除已再就业的下岗职工和企业之间的劳动合同。这样就解决了下岗职工再就业以后同时存在两个劳动关系的问题。 ...
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可以从其规定，那么国家另有规定的例外是什么?在劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中做出过解释： 关于终止劳动 (六)、(七)、(八)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金;给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。从法律规定上看 ...
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标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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发生纠纷。原告为了规避法律规定的赔偿责任，于2008年5月19日做出了对被告解除劳动合同的决定，这一行为是在被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁后所 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，依照劳动 十九条、第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条 ...
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培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，依照劳动 十九条、第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条 ...
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培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，依照劳动 适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条之规定，判决如下： 一、解除原告中国南方航空股份有限公司河南分公司与被告董宇舰之间的劳动合同关系。 ...
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