，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1996]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动 合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个 ...
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都县中医院在机构改革中，为便于单位的内部管理，将单位的清洁工业务承包给物业公司，因此，被告丰都县中医院不存在违法解除劳动合同的问题。请求驳回原告刘xx 补偿金为7100元。原告刘xx提出的由被告丰都县中医院继续履行劳动合同及签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因被告丰都县中医院已将保洁工作承包给物业公司 ...
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的劳动合同，2008年1月1日，双方签定了一份无固定期限劳动合同。合同约定原告从事化工操作岗位。2009年12月31日，被告将部分资产出让给湖南洁宇日化 自9010年4月1日起。2010年4月19日，被告以原告已与其他用人单位建立劳动关系为由出具了《解除(终止)劳动合同证明书》，决定原、被告间的劳动合 ...
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，从第3年开始就应是“无固定期限”合同。这样一来，单位就不能随便“炒鱿鱼”。如违反，就跳进了第87条的“雷区”：违法解除合同要支付相当于经济补偿2 技能、岗位专业化不强的劳动者，可以采取到期不续签的方法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这些劳动者数量众多，招聘难度不大，而这些岗位也容易在短时 ...
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月1日至7月14日未签订书面劳动合同。这些事实有2007年、2008年、2009年、2010年的书面合同，解除劳动关系通知书、中国建设银行股份有限公司万州 合同双倍工资的条件是：只要劳动者与用人单位符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位没有与劳动者签订劳动合同就应当依法支付给劳动者双倍工资。因此， ...
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之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，在第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满 征求律师意见，需要协商反复修改有关条款，有关证件不齐全等理由拖延订立劳动合同。用人单位如解除其劳动合同需支付较大数额的经济补偿金，而且不愿意流失人才；但是任由 ...
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，因超过法律时效，法律不应当给予支持。如果范某主张用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自2009年1月1日起每月支付二倍的工资的 只会将主张的权利后延，但是，一旦劳动关系解除或终止，超过时效部分将得不到保护。③劳动合同终止后经过协商需要继续保持劳动关系的，应当自第一个月开始签定 ...
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合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的， ，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定 ...
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支付约定工资标准双倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第二，《劳动合同法》还规定，试用期包含在劳动 权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定，试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定，执行较试用期用工规定相比更为严格 ...
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的请求及要求被告支付2009年10月16日至同年11月15日的工资及解除劳动合同的经济补偿金6,720元。2010年5月25日，该仲裁委员会作出裁决：一 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起至2008年12月 ...
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