的合法性无法认同。远利公司(原审写作“原告”，即谢某某，当为笔误)应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，谢某某主张其签收的工资中已扣除借款，但无证据证明，故 的事实无误，本院予以确认。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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（以下简称代通金）2500元；7、违法解除劳动合同的赔偿金27500元。后原告明确第五项诉讼请求为要求被告支付克扣的2007年2月份至4月份工资每月各 年休假工资183.91元。三、克扣工资问题。工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。被告主张原告该项请求超过时效，因该请求 ...
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补偿金9,638元；补缴2008年8月至2009年5月的综合保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金30,000元。2009年11月10日，该委裁决：“一、被 关联性，且原告该项诉请未在仲裁基础上扩大请求，故本院对于被告的抗辩意见不予采纳。原告月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付 ...
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年12月在南京某机电有限公司工作，从事炊事员工作岗位，工资2100元，没有签订劳动合同，未交社会保险。2014年12月8日老板无故将她辞退。请问能否要求 起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，而用人单位违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金，按工作年限，每满一年 ...
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表示一致开除了杨XX，仲裁庭在查明事实的基础上，以杨XX与 A、B均无劳动关系为由，驳回杨XX的申请。杨XX不服仲裁，向法院提起诉讼，在与经办法官沟通 解除劳动合同的，将得不到补偿金；如果杨XX是被用人单位违法解除劳动合同的，则用人单位应当向其支付赔偿金。 2、B将杨XX辞退是否合法。根据B公司的员工 ...
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年1月5日至5月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13082元；支付违法解除劳动合同的赔偿金22400元；支付2009年5月1日至5月25日的工资 补偿。故本院对原告关于被告于2009年5月25日解除劳动关系的主张，予以采信。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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日开始可以不出勤。张某某在某公司处工作至2009年12月21日，某公司支付张某某工资至12月底。2010年1月18日，某公司以银行转账方式支付张 属违法解除与张某某的无固定期限劳动合同，某公司应支付张某某违法解除劳动合同的赔偿金。风险提示：《劳动合同法》明确规定了用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动 ...
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利公司(原审写作“原告”，即刘某某，当为笔误)应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。刘某某要求远利公司支付解除劳动合同未提前通知的替代金没有法律依据，不予支持 事实无误，本院予以确认。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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于2011年6月30日做出的与何某的终止劳动合同决定，双方劳动关系延续到2012年11月20日。公司向何某支付2011年7月1日至2012年11月20日 ，而劳动者仍在原公司工作的，视为劳动关系的继续，单位再以合同终止解除合同需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。2、在劳动合同到期前30日（北京的规定）， ...
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违法责任的主要方式。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条作了具体规定：(1)造成劳动者工资收入损失 期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。为了明确劳动者违法解除劳动合同的赔偿责任，《违反( ...
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