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请求为要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金,原告明确表示不同意变更诉讼请求,坚持要求恢复双方劳动合同关系。本院认为,我国劳动合同法规定,劳动者不能胜任 XX微电子科技(北京)有限责任公司负责,故原告工作岗位实际已不复存在。原告要求被告恢复劳动关系、继续履行劳动合同诉讼请求,在本应可以得到本院支持 ...
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工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应按照甲方要求,按时完成规定工作数量,达到规定质量标准。 二、工作时间 合 同 续订 书 经甲、乙双方协商一致,同意续订 年 月 日签订劳动合同,续订类型为 期限合同,期限为 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方(盖 章) ...
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乙方劳动报酬按甲方现行工资制度执行。……若乙方工作内容,工作岗位变更,乙方薪酬按新任岗位所对应薪资标准重新确定”、第八条第3款约定“乙方患病或 工资报酬,且双方签订劳动合同对此亦有约定,但用人单位必须对此承担举证责任。被告根据《药品生产质量管理规定》中有关规定调整原告工作岗位,具有一定 ...
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客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ,被告根据客观情况变化欲调动原告工作岗位,由于双方未能协商一致,故被告解除与原告劳动合同,本案情形符合上述法律条文规定,被告可以解除 ...
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该公司延续原告原缴费基数4,869元为原告缴纳2006年11月至2007年3月社会保险费。2007年4月。**公司上海分公司以原告工资基数为标准为原告调整了 ,不符合法律规定,本院不予支持。原、被告虽然对调整工作岗位达成一致意见,但未能就调岗后工资协商一致,由于双方对变更劳动合同内容未能达成一致 ...
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岗位为业务、人事、电脑综合管理,统联公司根据工作需要或经营情况变化,确有必要可调整陈某工作岗位,陈某应当服从安排;陈某每月工资为人民币( 不予认可。本院认为,劳动合同法规定劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议, ...
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年10月27日原告是来公司面试,谈工作岗位是人力资源部经理,但没有签订正式劳动合同,仅仅是谈了应聘意向。当天下午领导招聘了另一位更 组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。审判员李建军 代理审判员王滢 书记员胡琼 ...
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企业把工资计算定在每月22.5日基础上所以不是很正确。同时,在劳动合同中一般只规定工资,所以工资应当按月计算发放,即使是年薪也应该折算成12个月 或者调整上作岗位,仍不能胜任工作; C. 劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 ...
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停工4天工资,并通知梁建芳回车间上班。梁建芳要求调换工作岗位未果,后向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求泓天威公司给予梁建芳12个月工资补偿。濮阳市 履行,也不是变更劳动合同法定理由,梁建芳为此拒不上班是为违反规章制度找理由;二、原审适用法律正确。泓天威公司已经依据有关部门规定数额为梁建芳 ...
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以完成一定工作为期限合同.(二)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》.(三)《劳动合同法》规定终止条件出现,终止本劳动合同. 八,经济补偿金,医疗补助费发放解除或者终止本合同,经济补偿金,医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家,省 ...
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