本人未提出辞职，是某公司口头通知本人不要上班，单方面出具了通知要求本人签收，本人签收只是表示收到了该通知。某公司单方无故解除劳动合同应支付赔偿金。经审理查明 165元后实得工资为725元。2008年5月22日，陈某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、办理2008年4月16日的退工 ...
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退工通知单》，证明被告马X因严重违纪遭被告X公司退回；13、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序；14、原告出具给被告 没有查明其在被告X公司处有无违纪行为，就口头通知被告马X解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时表示如被告X公司对原告作出的 ...
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》，证明被告卢X另有违纪行为曾受被告X公司处分；14、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序；15、原告出具给被告 在没有查明其在被告X公司处有无违纪行为，就口头通知被告卢X解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时表示如被告X公司对原告作出的解除 ...
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》，证明被告赵X另有违纪行为曾受被告X公司处分；14、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序；15、原告出具给被告 在没有查明其在被告X公司处有无违纪行为，就口头通知被告赵X解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时表示如被告X公司对原告作出的解除 ...
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天威公司多次通知梁建芳回车间包装岗位工作，梁建芳不是口头予以拒绝，就是不接通知，不去上班。2008年6月24日，泓天威公司以梁建芳严重违反泓天 办理变更各种保险手续，于15日内办理人事档案转移手续。泓天威公司作出的与梁建芳解除劳动合同通知并在2008年6月27日的《濮阳日报》上公告。后梁建芳不服，再次 ...
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印发《贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的通知第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，被告是因原告 由原告承担。被告昊华宇航未提交书面答辩，口头辩称，原告吕颜生与昊华宇航从身份上没有任何关系，不存在劳动合同关系，原告的诉讼请求、内容也与昊 ...
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书面劳动合同外，应允许一定条件下口头劳动合同的存在，从而使因书面形式的欠缺而导致的事实劳动关系成为正常合法的劳动关系，以更好地保护劳动者的权益。此外， 的一种法定权利，不能简单地理解为违约。也就是说，劳动者解除劳动合同，只要提前30日以书面形式通知了用人单位，就不能视为违约。因此，如果认定违约金条款， ...
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法规的规定决定是否发给经济补偿金。 第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。甲方辞退：（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满 （甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同 ...
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。古兴成于2004年10月31日接到佛山市顺德区佳晨实业有限公司行政主管的口头通知，要求其停职待查。2004年11月22日，佛山市顺德区佳晨实业有限公司向 态度较差，未尽忠职守，严于律己，故不适宜继续在本公司工作”为由，单方解除劳动合同，但该公司未能提供充分的证据证明古兴成有上述过错，因此佛山市顺德区 ...
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广东省社会养老保险条例》第三十五条、三十六条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被上诉人佛山市大新金鹏 门店、没有食品卫生许可证的情况下，执行销售花生油通知方案，仅能维持最低的正常收入，但从来没有向被上诉人提出任何书面及口头需增加工资及福利等要求。直到2001年3月 ...
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