凭证以及支付工资的凭证，证明在通知原告劳动合同期满后不再续签劳动合同后，按照有关规定支付的终止劳动合同的生活补助费（经济补偿），支付工资与支付生活补助费的 一、关于本案被告与原告是解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动关系的双方在约定的劳动合同期限到期后双方权利义务关系的消灭，而 ...
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在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。原告处于哺乳期，劳动合同期满后应当续签劳动合同至 以及支付工资的凭证，证明在通知原告劳动合同期满后不再续签劳动合同后，按照有关规定支付的终止劳动合同的生活补助费（经济补偿）支付工资与支付生活补助费的凭证 ...
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冼业胜工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于 并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与冼业胜延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，冼业胜在电饭锅公司继续上班的行为并不 ...
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徐美兰工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于 并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与徐美兰延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，徐美兰在电饭锅公司继续上班的行为并不 ...
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麦解益工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于 并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与麦解益延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，麦解益在电饭锅公司继续上班的行为并不 ...
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何月珊工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于 并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与何月珊延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，何月珊在电饭锅公司继续上班的行为并不 ...
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岑景环工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于 并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与岑景环延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，岑景环在电饭锅公司继续上班的行为并不 ...
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补发林中月工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院 并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与林中月延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，林中月在电饭锅公司继续上班的行为并不 ...
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梁敏珠工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于 并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与梁敏珠延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，梁敏珠在电饭锅公司继续上班的行为并不 ...
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梁燕霞工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于 并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与梁燕霞延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，梁燕霞在电饭锅公司继续上班的行为并不 ...
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