本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定：1996年3月，被告聘用原告为其保安员，月工资880元。一直到2002年6月6日 (劳部发(1995)309号)第三十八条的规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另 ...
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本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定：2000年10月，被告聘用原告为其保安员，月工资880元。一直到2002年6月6日 (劳部发(1995)309号)第三十八条的规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家 ...
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本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定：1998年6月，被告聘用原告为其保安员，月工资880元。一直到2002年6月6日 (劳部发(1995)309号)第三十八条的规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另 ...
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本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定：2000年7月，被告聘用原告为其保安员，月工资980元，一直到2002年6月6日 (劳部发(1995)309号)第三十八条的规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另 ...
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本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定：1997年1月，被告聘用原告为其保安员，月工资980元。一直到2002年6月6日 (劳部发(1995)309号)第三十八条的规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另 ...
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本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定：1997年1月，被告聘用原告为其保安员，月工资880元。一直到2002年6月6日 (劳部发(1995)309号)第三十八条的规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另 ...
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代替的外，各单位和有关部门应予支持，允许流动。如原单位无理阻拦，被聘用职工可以提出辞职。如发生争议，可按《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定的 社会保险公司为其全部中方在册职工办理社会保险投保手续。缴费标准按市政府的规定执行。外商投资企业歇业时（包括合同期满和提前终止合同），必须按规定缴清中方职工的 ...
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原审判决认定的涉案员工人数有误，应为17人，缺乏事实依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件 为期限届满时即终止。劳动合同终止后，除有关涉及商业秘密等方面的特别约定外，劳动者依法享有自由选择劳动的权利，其它用人单位亦有依法聘用劳动者劳动 ...
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原审判决认定的涉案员工人数有误，应为17人，缺乏事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件 为期限届满时即终止。劳动合同终止后，除有关涉及商业秘密等方面的特别约定外，劳动者依法享有自由选择劳动的权利，其它用人单位亦有依法聘用劳动者劳动的 ...
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基本养老保险和医疗保险等社会保险，刘燕莉要求瀚林公司补办医疗保险卡没有法律依据。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。当事人争议的焦点： 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，刘燕莉与瀚林公司之间的劳动合同系因刘燕莉以劳动合同期满为由向瀚林公司提出离职而终止，不 ...
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