，认为劳动关系自动解除了，从而置之不理，或者在公司内部张贴一个通告，表明与该员工解除劳动关系。其实法律上并不存在自动离职的说法，劳动关系不会自动解除，要么 ，宝安劳动仲裁律师，宝安劳资纠纷律师，宝安劳动法律顾问）有了规章制度之后，当员工出现旷工情形时，公司要及时取证。一般地，用电话通知其在规定时间回来 ...
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应该以销赃数额来计算。 问题四：如何理解刑法第二百八十条的规定？通信公司员工盗卖手机进网许可标志可否认定为买卖国家机关证件罪？ 主持人：有观点认为，手机 。通过前面的分析，我认为手机进网许可标志并不属于国家机关证件，因此，通信公司员工盗卖手机进网许可标志的行为也就不应认定为买卖国家机关证件罪。 另外， ...
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从8月6日起因家里有事，请假，未来上班，直至9月10日。8月6日前，该员工是通过电话、短信跟上级经理请假，未有公司书面请假条。之后也一直是通过电话、短 ：不来上班了，要求公司赔偿其1个月工资。 在8月27日，公司发过邮件给该员工，通知她上班，邮件中表明，如无特殊原因而未准时上班，将按相关条款处理。 而 ...
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不能通过安排轮休来替代支付加班费。但是对于休息日加班的，用人单位可以选择安排员工轮休或者支付加班费。 我们以今年国庆节假期期间加班为例，说明加班的几种 是控制加班费成本的可行办法。 （2）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，如果工作日正好是周休息日的，属于正常工作，工作日正好是法定节假日的，则 ...
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运营，把帐和情形都理顺清楚再说，然后就把公章和财务章收起来了（因为公司所有的员工都是李经理招聘来的，怕串通搞鬼，所以就把章都收起来了），从此李经理也 ，李经理却利用这些人长时间的为她自己公司牟利，所以我老婆就给她说让她负责员工剩余的工资，她所获利的钱我老婆这边也不说什么了，可她不同意，所以员工的工资 ...
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都不知道关于本公司的各种决定,直到2012年6月27日,下班之后,公司要求所有员工留下来,开始打包店内所有物品,包括销售的电脑,及公司配件,公司领导给我们的 解除合同了,因为公司答应给他们每个月200的赔偿,那么反而我们签了合同的员工,竟然一分钱都得不到赔偿吗?而且还要为了补保险,这个月工资就这么没了 ...
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跟我 急，我也不能去把电梯咋开，您等一下下好吗？）客人就打了员工脸。员工向人扔了东西，个人想在动手，没打到，就也向员工扔东西）双方在扔 很小。这点需要在看视屏确认。酒店代表执行总经理在开始没有对员工道歉，员工提出不满后，说要员工去报警，员工家人来帮员工要个说法后，酒店总经理才向员工道歉。（客人那边的 ...
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发票，比方说你这个月2000员的工资就必须要提供2000元的替代发票。而且.员工只知道每月到账多少钱.并不知道工资组成部分,一点都不透明，这样单位是否违法？还有 公司追偿没有签订劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是合作关系，并不是用工关系，就算是2010年12月 ...
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陈某与同岗位职工的维修数量比较数额，以此认为陈某不能胜任工作。 争议焦点 员工不胜任工作，公司是否可以直接解除？公司提供的陈某与同岗位职工的维修数量 某与同岗位职工的维修数量比较数额，不足以证明其不能胜任工作；同时处于医疗期的员工单位不能以不胜任工作为由解除劳动合同，单位的解除属于非法解除，支持了陈某 ...
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货，故从其他生产线调人到该生产线帮忙，工作内容均为清洁打包，但有一名员工不同意该调动，其他员工受其影响，也不同意，导致其中一天迟去另外一条生产线半个小时，第二天直接不去。现公司另外一车间缺人，公司决定将那名员工调至另外一车间，但该名员工拒绝公司的调岗要求。 我想请问：1.公司有没有权利调其他岗位的 ...
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