代表人袭*的电子邮件，以证明由于被告未支付原告自2009年7月1日起的工资，故2010年6月22日原告提出与被告解除劳动合同。原告并表示之所以在11 资源部办理离职手续。2009年7月至今，原告不仅在被告反复催促下，不办理离职手续，而且从未到公司，未参加公司的任务业务会议、市场活动，更没有签署任何销售 ...
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手续。原告对证人证言不予认可，认为证人证言不能证明原告存在违纪事实。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，刷卡明细表,员工守则及违纪处理条例,辞退证明， ，故被告在原告对辞退理由持有异议的情况下，仍应对解除劳动合同的合法性负举证责任。被告庭审中提供员工守则及违纪处理条例、刷卡明细表，并申请证人到庭作证 ...
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包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支（次）大过者。……审理中，被告 事实清楚，证据确凿。本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整工作岗位后存在消极怠工的情形； ...
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包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支（次）大过者。……审理中，被告 事实清楚，证据确凿。本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整工作岗位后存在消极怠工的情形； ...
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，要求判令：被告支付原告解除劳动合同的经济补偿13,500元。被告上海A电子有限公司辩称，2009年6月，因原告等员工不同意前往江苏工作。于同月 结合双方当事人之庭审陈述，尚不足以证明被告存在以限制原告人身自由的手段强迫原告劳动的情况，故原告以此为由，要求被告支付解除劳动合同经济补偿之请求，缺乏依据， ...
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同意并要求原告继续工作，原告不同意。原告即向被告提出解除劳动合同。综上，被告不存在非法限制员工人身自由、威胁原告强迫劳动（扫厕所）、侮辱原告人格 结合双方当事人之庭审陈述，尚不足以证明被告存在以限制原告人身自由的手段强迫原告劳动的情况，故原告以此为由，要求被告支付解除劳动合同经济补偿之请求，缺乏依据， ...
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，判决被告为原告办理2008年9月22日劳动合同解除的退工手续、被告支付迟延退工损失634.25元，对原告其余诉讼请求不予支持（不包括该案不予处理 十条“双方认为需要特殊约定的其它条款”内载：“乙方在合同期内，因个人原因解除劳动合同，支付甲方人民币叁万元，逐年递减。”庭审中，原告陈述，被告于2009年 ...
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俞xx，女，1958年9月11日出生，汉族，被告公司员工。原告邱xx诉被告上海xx环境科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月23日受理后，依法 拒绝，并拿出一份《协商解除劳动合同确认书》（以下简称《协商解除确认书》）让原告在上面签字，说“签不签随便你，要其他证明没有”，原告为了尽快申请仲裁 ...
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。因原告主动提出辞职，故其要求被告支付经济补偿金不符合法律规定。且原告在仲裁时的请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故其要求被告支付经济补偿金的请求 法院。另查明，被告公司规模较小，约有员工三十余人。除一名员工负责薪资福利外，签订劳动合同、培训、办理社会保险手续等人事工作主要由原告负责。本院 ...
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期限内无法审结，故提起诉讼，请求判令：1、XX公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币12862.98元，XX上海分公司承担连带责任；2、XX上海分公司支付原告 公司与XX上海分公司的否认，原告未提供相关证据予以证明，故本院不予采信。原告与XX公司的劳动合同期限至2010年12月31日止。XX公司主张 ...
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