委员会未在法定期限内审结，原告诉至法院。另查明，1、原告曾填写《中国员工社会保险人事服务信息表》，就社会保险选择在户籍所在地参保。原告2006年3月至2009 ，本院不予支持。原告主张因2008年2月29日至2008年5月28日期间，原告与被告外服公司未签订劳动合同，故主张双倍工资差额。被告主张原告与 ...
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应收取劳动手册,以核对张某的情况,但A公司并未做到。张某领取失业保险金并非公司未签订劳动合同的原因,公司应支付2008年11月18日至12月25日的双倍工资 书面劳动合同,而张某领取失业保险金的起始日期是11月26日。可见,A公司若依法在一个月内与张某订立书面劳动合同是没有障碍的。由此可推定A公司称“ ...
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让其签字。张女士认为，在工作期内，该公司与自己未签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间，即 表示公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。而职工 ...
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担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和休息日， 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年 ...
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担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和休息日， 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年 ...
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担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和休息日， 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年 ...
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担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和休息日， 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年 ...
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担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和休息日， 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年 ...
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担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和休息日， 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年 ...
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在该协议上签字，邢先生在该协议上签字。该协议中有“我知道我在vtel产品公司的工作已于2004年6月15日终止…”的内容。邢先生于2004年6月15日 表明双方 存在管理与被管理的关系。威泰公司法定代表人兼总经理签署的通知邢先生离职的致歉信说明该辞退行为系威泰公司所为。因此，双方虽未签订劳动合同，但已 ...
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