能力。市政府有关部门要进一步提高认识，把推进完善公司法人治理结构作为重要工作，积极主动地为企业做好服务和指导工作，使我市改制企业在机制创新上有新的突破。 要求解聘经理的建议时，应在1个月内做出是否解聘的决定。第八条经理可以提出辞职。经理提出辞职申请必须提前2个月书面通知董事会，董事会接到经理辞职申请 ...
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做法之后，作者提出了一套独特而有价值的商业秘密保护法。很多企业都开始重视通过申请专利来保证和获取商业利益，这是难得的进步,但他们也许并不知道，专利只是保护商业 对于员工离职的涉密处理有规范的程序，值得学习：首先，对提出辞职的员工或有离职倾向的员工，应尽早从涉密岗位上调离，一方面是避免他们接触新的秘密； ...
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，原告拒绝，故被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资。原告系主动辞职，不同意支付经济补偿金。被告一直为原告缴纳社会保险，不同意支付保险费用。被告 公司解除劳动关系。”次日，被告公司华北区域经理郑某某收到此通知函。原告曾申请劳动仲裁，北京市西城区劳动争议仲裁委员会不能在法定审限内审结，原告诉至法院。 ...
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，认定各项指控缺乏根据。[8]2009 年1月，随着原告提出动议自愿撤回上诉的申请，美国联邦第二巡回法院予以批准，一审判决遂成为最终生效判决。此前，美国 母）涉嫌非法转移公司账户资金到个人账户。对此集团诉讼，东北石油采取了积极主动的应对态度，聘请了美国律师团队代表东北石油积极应诉。2010年10月， ...
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因熬不住而“主动辞职”，俗称“软裁员”。前程无忧网曾开展一次调查，结果显示，2173位被裁人员中，有四成承认遭到“软裁员”。其实，员工遭遇“软裁员” 合法权益，当属难于履行,公司遂无权单方决定。对公司的强制行为，屠女士可申请劳动争议仲裁，要求继续在原地上班；或者以公司不按劳动合同约定提供劳动条件为由 ...
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支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后立即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观上不存在拖欠加班工资的故意,虽然 ，本院核算为617.93元。被告称原告系自行离职，2009年度从未向被告申请休假，故不同意支付2009年度年休假工资的意见于法无据，本院不予采信 ...
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及时足额发放加班工资。同月17日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付如下款项：1、2009年5月至同年6月基本工资1137元 经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后立即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观上不存在拖欠加班工资的故意,且 ...
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传志也从不轻易为人担保。北京太阳能研究所是北京市一个优秀的单位，为了开发高技术产品，申请了一笔100万元的贷款，但它的资产小，需要别人担保。1995年3月 对大家隐瞒呢？ 倪光南认为柳传志愚弄了北京联想所有的创始人，董事会和员工，里面一定有不可告人的厉害关系。 很多年后，据说董事长曾茂朝对媒体表态，给 ...
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5月4日止。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、工资等。截止2009年2月 、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，原告系主动辞职，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院 ...
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其中扣除100元房租。2009年10月29日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金、补缴综合保险费、支付未签订劳动合同 原告住宿条件，收取原告的房租，其行为并无不妥。原告辞职的理由不能成立，故原告系主动辞职，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的 ...
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