明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下，单方面解除与原告的劳动合同。原告是通过社保明细单获知被告已于2009年7月停保，其原因是 满，公司与个人未就签订劳动合同达成一致的，解除劳动合同。公司将按照2008年1月1日起实施的《劳动合同法》的相关规定予以经济补偿。四、重新签订劳动合同 ...
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劳动关系依法存在，应当受到法律保护；被告单方面解除劳动关系，依法应当给与原告经济补偿；故此，请求判决：1、依法确认原告与被告自1981年至2007年的劳动 劳动关系。2007年11月28日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，原告应在60日内即2008年1月28日前申请仲裁；而原告却于2008年9月16 ...
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劳动关系依法存在，应当受到法律保护；被告单方面解除劳动关系，依法应当给与原告经济补偿；故此，请求判决：1、依法确认原告与被告自1981年至2007年的劳动 劳动关系。2007年11月25日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，原告应在60日内即2008年1月25日前申请仲裁；而原告却于2008年9月16 ...
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1545元，由于人保应城支公司没有为罗吉缴纳社会保险费，罗吉单方面提出解除与人保应城支公司解除劳动合同。根据《 中华人民共和国劳动法》第七十二条，《 经济补偿金，故人保应城支公司要求不为罗吉补缴社会保险金，不支付解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，不符合法律规定，依法不予支持。2000年度应城市职工最低 ...
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只能降薪调岗，由原经理岗位调为普通员工岗位。我不同意方优公司无正当理由的降薪调岗，也不同意解除劳动合同，方优公司多次找我谈话，给我造成 为达到辞退我的目的，对我软硬兼施、胁迫的事实，充分证明此劳动合同解除协议的签字并非我的真实意愿，属于公司单方面违法操作，以貌似合法的手段掩盖非法目的。方优公司同意一审 ...
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百来码公司签订了内部承包协议，有效期为一年。但在同年的11月百来码公司就单方面解除了协议。之后，百来码公司停止供货，造成协议无法履行，百来码公司违约在先。 元，结清杜伟在百来码公司工作期间的销售提成，对杜伟等三人给付解除劳动合同的补偿，并驳回百来码公司要求杜伟赔偿损失的诉讼请求。本院认为，二审程序中仅 ...
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月，被告增加原告的工资，同时在2002年4月至7月间组织全体员工签订劳动合同，原告作为行政办公室主任负责该项工作的组织与实施。2002年5月， 上诉人主动辞职单方面终止劳动关系。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定及劳动部办公厅对《关于终止或者解除劳动合同计发经济补偿有关问题 ...
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的效力，本院对该证据予以采信；证据5系被告凯迪电力环保公司单方面出具，无被考勤员工的签名，本院不予采信。经审理查明：2005年7月22日，原告 二、被告武汉凯迪电力环保有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙井杰解除劳动合同的经济补偿金14400元；三、被告武汉凯迪电力环保有限公司于本判决生效之日起 ...
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整顿期间或生产经费状况发生严重困难。 九、有下列情况之一，乙方可单方面解除本合同： 1.甲方以暴力威胁或非法限制自由的手段强迫劳动； 2.甲方不按本合同 ： 1.《员工手册》； 2.甲方公布实施的考勤、考核、奖惩、分配、福利制度及其他与乙方相关的规章制度。 十五、签订此合同后，以前签订的劳动合同自动 ...
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代某某辩称：双方签有劳动合同，期限为2008年5月17日至2010年5月18日止，每月工资2,500元。2010年4月公司单方面宣布停止经营，工资仅 手续，优先发放拖欠工资；不主动配合办理离职的，公司单方解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；对于补偿问题，待司法审计后通过司法程序解决，等等。代某某实际 ...
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