，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，（3）留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。3．请假办法（1）公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事 本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资＋技能工资）÷30天计扣工资。8．探亲假（1）员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一 ...
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工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章 工资福利第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、 他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。第十章 卫生守则第四十 ...
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天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理。第四条 留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。第五条 请假办法：1．公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、 岗位工资十技能工资）十30天计扣工资。第十五条 探亲假：1．员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。2 ...
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有关规定处理。 凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章 工资福利 第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现 ；不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序；不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章 卫生守则 第四 ...
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该约定并不违反法律规定，上诉人关于被上诉人不及时发放工资的主张并无 事实依据。 综上，上诉人要求改判的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决并无不当 签订了劳动合同，岗位为作业员，被告一直未为原告缴纳了社会保险。原告为一线员工，被告主要生产绝缘 材料，生产流程接触到甲苯原材料等化学制剂，被告提供的《 ...
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太物流公司支付二倍工资差额的诉讼请求正确，法院予以确认。单晶晶该节上诉请求没有事实和法律依据，不予支持。 综上，上诉人单晶晶上诉理由不能成立，原判认定事实 看一看是否视线被挡住了，尤其是不能轻易地过滤一些事实。 结合本案分析，本案中对案件处理具有最终意义的细节就是对员工入职审批表的判定。仲裁的路径恰恰 ...
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职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的……一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数，……三级伤残的计发十三个月……”。 （2）计算标准：依照上述第10点 了该份保险，就应该视为员工的一种福利，该保险具有人身性，理应属于原告所有。 （2）该保险赔偿与原告的工伤赔偿不能重合，原告既有权 ...
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与有员工签字的工资表相互印证，形成证据链，依法应予以采信如何确定包薪制员工工资及加班工资少给或违法？经过核算后的时薪若没有低于法定最低时薪，法院会认定公司 有公司发工资的转帐记录（分两笔发的工资），公司有员工签字的工资单，该工资单仅能表明一部分 应发工资，故对员工的月工资标准应按照有效的证据并结合举证 ...
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发放第12个月工资时均会多发放一个月的工资作为年终奖励给员工。根据公司规章制度，如果在12月31日前离开公司的员工则不能享受年终双薪，于是公司决定不给予该5 企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。 具体到本案中，看老王等五人没有发双薪是否合法，应当参照以上1），2），3）点，如果公司已经明确规定 ...
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