行为再次严重违反了被告公司的SOP操作规定，且次日2010年8月18日被告公司员工发现原告的违规行为时，原告辱骂同事并挑起事端打架等。原告的这种行为是《 其又提前填写包装开始时间，再次违反了公司SOP规定，原告的行为已严重违反《员工手册》规定。最后，被告作为一家生产食品、药品添加剂等产品的企业，其产品 ...
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人事部主任）、李翔（原系被告公司执行副总）、 卿烈勇（系被告公司财务部员工）的证言，证明原告于2009年4月30日与公司另一管理人员发生口角后未 三十九第二项，“严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”。餐厅规章制度《员工手册》第七条第7.8款‘累计旷工3天将被解除劳动合同’；第九条纪律 ...
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另外，被告客房部经理曾口头答应对包括原告在内的为被告东楼新楼开业付出辛勤工作的员工发放一个月的工资作为奖金，该奖金被告已在2010年7月15日发放给其他 监控录像，确定系原告将抹布遗忘在8067号房间。为此，被告认为原告违反公司《员工手册》二类违纪条款，并结合2010年6月1日原告受到的最后警告处理， ...
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：因综合本年度公司经营状况及公司运营方针的调整，目前振动部门原有3,800名员工调整至1,800名；同时变焦部门由于产量增加至1,000万台，基于生产的 、工资清单、裁决书，被告提供的通知书、警告、严重警告、处分通知、会议记录表、员工手册以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：原、被告签订了 ...
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年11月28日下午18点）私自不来上班，将立即终止《岗位协议书》。望全体员工引以为戒。被告于是日将该《告示》以快递形式送达于原告。嗣后，原告仍未上班。 对自己的病史、身份表示都如实告知，未有隐瞒；承诺若有隐瞒，服务社有权按《员工手册》的规定作出无条件的解约。刘某（申请人）于2010年7月13日向上海市 ...
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上海公司向吴某出具上海市单位退工证明。原审法院另查明，仲量联行公司物业部的员工手册第十一章奖惩制度规定：“……二、处罚规定……4.解约 有以下情形之一者，属严重 仲量联行公司、仲量联行公司物业部就吴某工作期间存在违纪行为提供了三份员工违规通知书，其中两份通知书由吴某签名，另一份通知书吴某虽拒绝签名，但 ...
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而受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自 警告”的处理决定属实。在被告受到原告一次“严重警告”的情况下，原告依据《员工手册》的上述规定，对被告作出解除劳动合同决定，显属错误。原告违法解除 ...
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双方为此发生争执。9月21日，被告以原告严重违反规章制度为由向原告提出解约。被告每月向员工支付上上个月的提成。2009年10月12日，被告向原告支付9月份工资及此前的提成，总计3,760.98元。被告《员工手册》第十一章奖惩条例中“警告”载明：违反考勤，工作时间喧哗、嬉戏、做私事，随地 ...
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原告处，双方签订劳动合同，被告任高级人才资源助理，被告同时签订了岗位责任书及员工手册，承诺接受公司的规章制度并表示遵守公司的规章制度。但被告在2009年9月 与其沟通，希望其改正，但被告依旧多次违反规章制度。被告的行为，不但对其他员工造成很大的负面影响，同时对公司培训工作的正常推进造成了巨大影响，培训 ...
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由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放工资，故卢某某系上海尊尚会休闲俱乐部有限公司员工，双方存在劳动关系。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司则认为，双方系合作关系，上海 员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放给卢某某的，要求卢某某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、技师服务单，卢某某称这是每天工作内容的 ...
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