取舍证据的理由固然可以担保认定事实的客观性，但这样做既不现实也不合理。法官从间接事实推认主要事实的时候，首先要说明根据哪些证据认定了哪些间接事实，其次要 辩论的全部趣旨呢？具体来说，从整个诉讼关系来看，当事人本应早点提出但却在接近辩论终结的时候提出抗辩的话，即便有证人证言证明抗辩有理由，法院也可以根据 ...
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陈述等等，然后来写一下。再加上，这个客观事实认清了之后，要加上一些证据支持。哪些证据，也可能是案件的陈述，或者是起诉意见书等等，把一些客观情况，证据 他不具有贪污罪的主体，而且根据检察院最终发现，网通公司与古军签定劳动试用合同，那么更进一步证明，古军不是贪污罪的主体，一个是他不具有国有资产管理者的身份 ...
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企业，也负有不泄露和不使用他人商业秘密的义务，擅自泄露或使用，权利人完全可以依法追究，[20]这同样是我国立法机关的观点。[21]我国对商业秘密侵权已设置了 单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。由此，招用并无恶意招揽 ...
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，或者证明订立劳动合同时的客观情况已经发生重大变化，等等。在实践中，劳动案件的个案有着各自的不同特征，因此，很难用概括性的陈述指出哪些证据属于 ，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以进行经济性裁员。1）解雇员工的理由要合法。这里所说的“合法解雇员工”， 即“合法解除劳动关系”。用人单位可根据劳动者 ...
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或明或隐地迎合侦查需要的倾向，甚至在极端情况下窜改证据或者故意错误解释检测结论。可以证明DNA检测之可错性的重要案例，即是2003年美国的休斯顿 级诉讼法学专业博士研究生。 【注释】 [1]参见林维业、张进：《论侦查破案三大关系》，载《公安研究》2011年第5期。 [2]参见上海市公安局刑侦总队：《论 ...
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的问题。因此两者从一开始，就存在着地位上的差别，可以说这种差别是先天的，同时又是渗透在劳动关系的每一个方面。其次，这种不平等的地位决定了劳动者 第3款规定：仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，这一规定过于笼统，在实际案件处理中难以把握。在劳动关系中，用人单位一方是管理者，劳动者一方是被管理者， ...
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应提供被执行人财产状况等线索，被执行人亦有提供财产证据材料的义务。在有的国家，如秘鲁，被执行人不能提供财产证明的，可依法对其进行破产宣告，从而限制 诉讼法第209条规定：执行工作由执行员进行，基层法院、中级人民法院根据需要，可以设立执行机构，法官法第48条规定：对人民法院的执行员，参照本法规定进行管理 ...
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缺乏竞争机制与有效的激励机制，公诉人尽管长年累月承受了繁重的压力，付出了艰苦劳动，但不一定能得到认可。不少公诉人只求过得去，不求过得硬，缺乏进取心，缺乏 公诉人，并且案件起诉到法院后辩护人可以查阅、复制公诉人提交给法庭的证据材料，而公诉人却没有权力要求辩护人开示其所调取的证明材料，由于这种法律规定的 ...
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职务发明创造，只能是职务发明创造，无论何时申报，不受申报时因破产而解除或终止劳动关系是否满1年的限制；【6】对破产宣告前该发明创造尚未完成，职工在破产 注意的是，《合同法》第55条规定了一年的撤销权除斥期间。如果管理人没有证据证明知道上述行为的时间，法院一般会推定管理人在接管财产时就应当知道，但事实上 ...
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或其他司法人员可根据一定的客观事实，推定用人单位的心理状态，除非有足够证据证明用人单位并非故意，否则就可推定用人单位的行为是故意歧视行为，并应承担 分享的推进机制，《中国法律》2008年第5期。 [26]参见董保华：《劳动关系调整的社会机制》，上海交通大学出版社2000年版，第163页。 [27]参见 ...
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