本人申请，企业批准，可以给予不超过2年的假期，放假期间由企业按月发给生活费；假期内含产假的，产假期间按国家规定发给工资和各项补贴。有关计划生育的法规、规章另 岗位技能工资的，不含岗位工资)的60％，国家规定的各项补贴和保险福利待遇与在岗职工同等对待。第八条职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，企业 ...
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生育、婚外生育。有下列情形之一的，属提前生育：(一)婚前生育(含未达法定婚龄怀孕)；(二)未满生育间隔期生育；(三)符合再生育条件未经审批生育。非法收养 工作单位的由地方财政负担。具体办法由省人民政府规定。第二十条接受计划生育手术的，按国家和本省有关规定给予假期。接受绝育手术一方需另一方照顾的，另一方 ...
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扣发职工工资或者解除劳动人事合同。第二十条 用人单位应当保证职工享有国家规定的法定休假日、婚丧假、生育假等假期，以及劳动人事合同、集体合同约定的其他 发包或者出租给不具备安全生产条件的单位或者个人。发包方或者出租单位违反以上规定造成职工伤亡或者职业危害事故的，与承包方或者承租方承担连带赔偿责任。第二十 ...
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，除享受国家规定的婚假外，增加婚假十五天；晚育的干部、职工产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假十五天。增加的婚假和产假视同出勤，工资奖金照发。晚婚的农民 收取计划外生育费五年，由所在街道办事处计收。（四）未到法定婚龄生育的，从怀孕之月起至达到法定婚龄准于登记后一周年止，每月收取男女双方计划外生育费各 ...
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，除享受国家规定的婚假外，增加婚假十五天；晚育的干部、职工产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假十五天。增加的婚假和产假视同出勤，工资奖金照发。晚婚的 生育费由所在街道办事处或乡（镇）人民政府计收。（四）未到法定婚龄生育的，从怀孕之月起至达到法定婚龄准于登记后一周年止，每月收取男女双方计划外生育费各十 ...
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包括学历教育和非学历教育。学历教育包括高等学历教育和中等专业学历教育。学历教育应当符合国家规定的学业标准和修业年限。第二十六条院校教育以全日制教育形式为主，也 年的，每学年教学时间40周，假期7周，劳动1周，其余为机动时间；机动时间主要用于教学、入学入伍教育、毕业工作和法定节日；(二)修业时间一年的， ...
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可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在三期期间可以享受的假期、工资、福利等。4、未参加生育保险的，女职工三期期间孕检相关费用 辞退?答：违反计划生育政策的女职工应享受什么生育待遇，实践中的认识比较统一：国家规定产假90天，目的是为了能够保障女职工恢复身体健康，享受产假不以是否符合 ...
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十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的 给予经济扶助。第五十三条 职工接受节育手术的，凭施术单位证明，按照国家规定享受的假期视为出勤，原工资、奖金和补贴照发。农民和城镇其他人员因接受节育手术的 ...
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90天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和 第一个子女的为晚育，实行晚育的：1.法定最低限90天。2.难产15天。3、晚育15天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、 ...
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三天就要算事假，如果请假要扣除当天的工资。我的工资今年涨到每月730元，工资一直是这样从没有领过国家法定假期的工资补助，我现在是否能够要求公司一次性支付我四年来的所有法定节假日的工资补助？我的考勤情况和公司的时间规定是否能够成为我在节假日值班的证据？如果公司拒绝 ...
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