被告亦是由郑州现代物流中心有限公司聘用并发放工资，故被告与郑州现代物流中心有限公司存在劳动关系而与原告不存在劳动关系。因被告在应聘时并未被告知协议书内容，而高等 、薪酬由物流公司负责，物流公司应与其所聘员工李浩签订劳动合同，学校则与李浩不发生劳动关系。综上，原审判决认定事实错误，请求二审法院查明事实， ...
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亦是由郑州现代物流中心有限公司聘用并发放工资，故被告与郑州现代物流中心有限公司存在劳动关系而与原告不存在劳动关系。因被告在应聘时并未被告知协议书内容，而 则以甲方（原告）名义由郑州市（或河南省）人才交流中心代理劳动关系”，可见协议约定与招聘人员签订劳动合同的主体是原告，同时，结合庭审中与该案合并审理的 ...
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军杰后，因经营原因，郝军杰离开单位，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。郝军杰工作至2000年12月工作期间，锦电公司拖欠1997年7月、1998年1月-2月、 在锦电公司处工作至2000年12月，其在锦电公司处工作期间双方存在劳动关系，郝军杰离开单位后，因双方未签订劳动合同，郝军杰也没有要求或找过锦电 ...
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年五一节放假过后被上诉人在没有履行法定义务的情况下离开了单位，擅自解除了与上诉人的劳动关系。依据劳动法及其配套规定，职工自动离职属于违法解除劳动合同的行为 劳动管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，上诉人也没有给其发放过工资或生活费，没有再为其缴纳社会保险费，对此被上诉人应当知道自身的权益是否受到 ...
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》第三十九条第二款的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 ，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。但原告作为用人单位却没有依法给答辩人发放加班工资，答辩人就这一问题提出仲裁请求并得到仲裁委的支持是有事实与法律依据的 ...
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，2009年7月20日，我以书面形式通知庞庄煤矿解除劳动合同。请求判令庞庄煤矿：1、支付工资（或生活费、赔偿款）120960元，经济补偿金30250元， ”在二审庭审过程中，又陈述工作至1992年。在二级法院庭审过程中，其前后陈述不一。其主张1988年之后被上诉人向其发放工资，但被上诉人提供的证据证实 ...
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未按法律规定与被告签订劳动合同，但原告公司一直按时足额向社会保险经办机构缴纳被告的养老保险和医疗保险费至今。被告刘莲花在原告公司工作期间，系公司后勤人员。2008 倍工资并补签劳动合同。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告永昌公司自身原因造成停工放假，在不超过一个工资发放周期的情况下，实行按 ...
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公司未按法律规定与被告签订劳动合同，但原告公司一直按时足额向社会保险经办机构缴纳被告的养老保险和医疗保险费至今。被告陈春峡在原告公司工作期间，系公司后勤人员。 倍工资并补签劳动合同。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告永昌公司自身原因造成停工放假，在不超过一个工资发放周期的情况下，实行按出勤 ...
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，劳动者有理由相信用人单位会向其补发拖欠的报酬。例外的情形是，在此期间，如果用人单位明确告知劳动者不补发或不足额补发报酬的，而劳动者未在 年到2009年的工资：297158元，延迟支付经济补偿金：68108元，住房补贴：54335元，合计：419601元 2判令被告终止与原告的劳动合同，为原告完善社保 ...
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拒不签订书面劳动合同，导致此口头承诺无书面证据。2008年2月，被告更是以无书面证据为由拒不支付原告从2007年2月25日至2008年2月期间（年度结算 并由被告按每月2 500元的标准发放工资。2008年1月26日，原告因劳动报酬与被告发生争议，1月30日，被告单位放假。2008年4月，被告按以往发 ...
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