妇女合法权益的行为，要依法处理。5、进一步落实女职工劳动保护政策，指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位法制 利用社会资源形成教育合力，促进学校教育、家庭教育、社会教育一体化。三、儿童与法律保护落实有关法律、法规，依法保障儿童权益。(一)主要目标。1、依法保障儿童 ...
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、95%、98%左右。5、保障女性享有平等的退休待遇。6、保障女职工享有特殊劳动保护，与女性有关的劳动争议案件、侵犯妇女劳动权益案件的受案 九年义务教育人口覆盖率连续五年达100%，家庭教育知识普及率达95%以上，幼儿教育、特殊儿童教育在全国保持领先水平。至儿童少年文化艺术健康繁荣，“蒲公英”计划结出 ...
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了新的发展，妇女整体素质明显提高。至妇女参政程度有所改善。2000年西安市人大女代表占代表总数的26.15％，较1995年提高了1.55个百分点；市政协委员中 劳动过程中的安全与卫生。禁止安排女职工从事女性禁忌的劳动，改善女职工作业环境和劳动条件，建立和完善女职工特殊劳动保护措施和各项保健设施。（六） ...
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》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《全民所有制临时工管理暂行规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动保险条例》、《企业劳动争议处理条例》等。关联法规： 安全卫生监察管理办法》。关联法规：国务院行政法规（1）条国务院部委规章（2）条第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条规定了国家对女职工 ...
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共同推动生育保险制度的建立。２．完善立法。１９９４年底，劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》，这对于推动生育保险制度改革向着改革化、规范化发展起到了 现代企业制度的国有企业以及集体企业普遍实行集体协商和集体合同制度，把女职工特殊劳动保护作为一项重要内容纳入集体协商和集体合同制度。３．“九五”期间， ...
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26862.72元，向当地某县劳动争议仲裁委员会申诉，请求对女职工在怀孕期、产期、哺乳期进行特殊保护。 [案情分析] 1989年11月，申诉人林某参加某县劳动局 与被诉人签订的停薪留职协议中林某在停薪留职期间即使处于"期"亦不能享受劳动保护待遇是违反上述法律、行政法规规定的，根据《劳动法》第十八条第一 ...
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劳动安全及卫生保健设施。 (3)落实女职工“四期”特殊劳动保护措施。 4.妇女享有与男子平等的社会保障权利。 (1)女职工享有与男子平等的参加企业基本养老 各类违法犯罪行为。 (2)维护妇女在婚姻家庭和财产等方面的平等权利。 (3)保护妇女合法的控告权、申诉权及在诉讼中的各项权益。 4.完善社会化妇女 ...
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女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其安全和健康。指导各用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同。4．加大劳动监察 向制度化、规范化、社会化方向发展。2．完善生育保险制度，到2010年城镇单位职工生育保险覆盖面达到90%以上。3．随着国民经济的发展和社会的全面进步，逐步提高 ...
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借故终止和解除合同，不得无故克扣工资。要逐渐改善女职工劳动条件，健全和完善女职工特殊劳动保护措施。5、加大执法监察力度，严肃处理违反《中华 妇女识字率提高到85%以上，其中青壮年妇女识字率提高到96%左右。6、改善妇女特殊群体受教育状况--提高贫困地区妇女群体受教育水平。--流动人口中的女童基本接受 ...
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女干部担任领导职务。第九条 企业工会女职工委员会应当参加企业内与女职工合法权益和特殊利益相关的管理组织，参与涉及女职工特殊利益问题的调解和有关法律、法规及 制度。妇女实行晚婚、晚育应当受到社会各方面的支持和保护。第十六条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得以结婚、怀孕、生育、流产、 ...
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