内提供相应的证据并进行证据交换。从而使案件的举证责任分配合理与正确。 二，劳动争议解决方法 （一）关于仲裁期限问题 1． 如何理解《劳动法》第八 将发包方确定为用人单位。 3． 建筑队工程层层转包中发生工伤事故引起的劳动争议案件的责任人 建筑工程层层转包中发生工伤事故的，如果实际用人单位是合法用工主体 ...
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。例如，某劳动者工资关系所在地在深圳，而用人单位所在地在北京，若劳动争议案件在深圳经仲裁后，用人单位不服先向北京的基层法院起诉，而劳动者后向深圳的基层 劳动管理中应当履行集体合同所约定的义务，而制定和实施内部劳动规则是单位行政进行劳动管理的一种方式，所以内部劳动规则的内容应当符合集体合同的规定，即内部 ...
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二、以下笔者将对目前我国劳动争议案件处理方式进行具体分析，以证明这种前置程序存在的种种不足之处。 （一）劳动争议仲裁前置程序缺乏足够的法理依据和法律 认为裁决中认定的医疗补助费金额偏低，向人民法院提出不服此项裁决内容。法院应当如何确定审理范围呢？ 如果依据民事诉讼不告不理的原则，法院只能对医疗补助费的 ...
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事项进行全面审理，而不是仅根据原告不服仲裁裁决的部分请求事项进行审理。依据民事诉讼不告不理的原则，显然劳动争议案件的全面审理之规定与一般民事诉讼只能诉 、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的劳动法律、法规和政策较少，对仲裁和诉讼的结果如何，往往把握不准。因此，大多采取一名或少数劳动者申请仲裁 ...
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之诉和劳动者不服终局裁决的起诉，以便两级法院就有关案件进行协调和沟通。 6、根据审理撤销仲裁裁决案件的实际需要，人民法院可以向作出原裁决的劳动争议仲裁 关系为雇佣关系。 要点解读 此部分主要是关于劳动关系的确认问题。对于实务中到底如何确认劳动关系，《纪要》规定了主体适格、管理有偿和工作组成三个基本识别 ...
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秘密案件中常见的当事人提出申请的事项，如何对当事人的申请进行审查，以及鉴定结论如何在案件审理中恰当运用；三是由于商业秘密本身的秘密性使法院在审理该类案件 诉，应当依法在当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内提起劳动争议仲裁。 审判实践中存在这样的情况，商业秘密权利人对两种不同性质的请求权不进行 ...
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进行全面审理，而不是仅根据原告不服仲裁裁决的部分请求事项进行审理。依据民事诉讼“不告不理”的原则，显然劳动争议案件的“全面审理”之规定与一般民事诉讼只能 解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的劳动法律、法规和政策较少，对仲裁和诉讼的结果如何，往往把握不准。因此，大多采取一名或少数劳动者申请仲裁 ...
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对人民法院已生效裁判发现确有错误的，均可依法提出抗诉，从而由法院对案件进行再审。人民法院自身也可以由审判委员会讨论决定再审的问题。当事人等可依法对 获法学学士、硕士学位。自1986年起在中山大学法律系任教，主讲民事诉讼与仲裁、民法等课程。现为中山大学法律系副教授、民法教研室主任、广东岭南律师事务所律师 ...
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执行的制度以救济。 四、伪造证据如何认定 如何判断证据是伪造的，在实践中也往往成为一个疑难的问题。这是因为，撤销仲裁裁决程序在性质上还是属于民事诉讼的 调查，应当以现有证据表明伪造证据的可能性较大为前提，具体案件具体分析。比如是否要对证书真伪、印鉴真伪进行鉴定的问题，不能仅以当事人的声明或者主张为依据 ...
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《中华人民共和国促进科技成果转化法》第27条关于科技成果完成单位与其他单位合作进行科技成果转化时，应当签订保守商业秘密的协议以及中介机构在从事代理或者居间 诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。但对于严重危害社会秩序和国家利益的案件，企业作为权利人应当根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定向公安机关控告， ...
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