待检查结束后，视其情况再进行专用发票的发售。(九)管理责任区岗位(设于责任区管理科(股))1、负责责任区内企业的税务登记及一般纳税人企业的认定、变更和注销调查 对基层分局报送的数据进行审核(应执行先打印报表，审核无误后再传数据的制度)，如发现发票明细数据和统计表数据不符的，查明原因，及时修正。4、负责 ...
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1.电业安全工作规程、现场检修(试验)规程、检修工艺规程、技术等级标准、岗位规范及有关规程制度。2.本厂(局)及上级颁发的事故快报、事故通报、事故资料汇编 人员担任。演习前、演习领导人向监护人讲解全部演习计划，布置监护人的任务和责任，并会同监护人仔细研究演习计划。监护人的职责：1.按计划内容正确、及时 ...
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，调动广大职工积极性，促进企业劳动生产率和经济效益的提高，具有重要的作用。试行岗位技能工资制政策性强、涉及面广，各地、各部门要严格按照省里的统一部署和 宏观调控为前提，以职工劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件(环境)等基本劳动要素评价为基础，并以岗位、技能工资为主的基本工资制度，它是企业内部分配 ...
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使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 ，做好各项社会保险的衔接工作。 七、认真做好人事争议的处理工作为了保障人员聘用制度的实施，聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守、全面履行 ...
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一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。主要包括岗位设置与管理、公开招聘、聘用合同管理、收入分配、定期考核、解聘辞聘 收入分配的实现形式，允许对事业单位的法定代表人根据其工作性质、特点、目标、责任和风险等情况，单独确定收入分配方式和办法。具有创收能力、经济效益好的事业 ...
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企业资金负担能力要相一致，增资可一步到位也可分步到位。 2、企业由现行工资制度过渡到岗位技能工资制的办法，由企业自行决定。可先定技能工资后定岗位工资， 地结合起来。把职工的劳动所得与劳动成果联系起来，根据职工的劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和实际贡献，拉开分配差距。 7、新参加工作的职工，安排 ...
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履行本岗位职责的能力，身体健康，能坚持正常工作；4．应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书；5．聘用单位根据工作需要制定的其他条件。（二） 人员经聘用单位出资培训的，双方应当在聘用合同中明确约定培训后的服务期限及违约责任。没有明确的，受聘人员应以不高于培训后每服务一年递减20％的标准向 ...
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人员的考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇、奖惩的依据。(三十八)聘用单位在首次实行聘用制度时,对下列本单位原固定制职工应当 聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的,聘用单位和受聘人员应当依法承担赔偿责任。(四十三)违反本办法规定,采取欺诈、胁迫等手段或者违反法律、法规的强制性规定 ...
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，应优先聘用本单位的现有人员；受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作。应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。第九条直属单位 规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。第三十条受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位应按照国家 ...
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企业资金负担能力要相一致，增资可一步到位也可分步到位。２、企业由现行工资制度过渡到岗位技能工资制的办法，由企业自行决定。可先定技能工资后定岗位工资， 有机地结合起来。把职工的劳动所得与劳动成果联系起来，根据职工的劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和实际贡献，拉开分配差距。７、新参加工作的职工，安排 ...
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