经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 徐涛 的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的 ...
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工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 六级工伤 劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳 ...
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标准：五级本人工资的70% ；六级本人工资的60%. 2 、要求：（1 ）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2 ）难以安排工作的 职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 （六）伤残补助金 1 、标准：七级 12 个月 ...
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。依据《办法》第二十四条的规定，一次性工伤医疗补助金的计算标准为按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算， 职工平均工资。《办法》第二十四条第（三）项规定：作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工 ...
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以上共计92933元。郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会仲裁庭认为：“1、申请人要求解除与被申请人之间的劳动关系的请求，本庭予以支持。2、依据《中华人民 费用，其中应当包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、自2009年8月5日至2010年1月4日 ...
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11月20日原告提起劳动仲裁要求被告天龙公司赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，视为原告要求与被告终止劳动关系。故被告天龙公司应支付原告2007年 规定的赔偿办法》第一款第（三）项的规定，还应支付相当于医疗费用2 5％的赔偿费用，为16391.13元×25%=4097.78元。被告收取原告 ...
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的3000元，在原告领取被告给付款时，予以扣除。原告因交通事故发生工伤，并非劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定所致，因此要求劳务 年一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算基数按照陕西省的标准应当是2524元，原审按照1850元计算有误，应当纠正。本院二审审理查明的事实与原审法院 ...
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不是民事诉讼审查范围，对这二份证据本院予以确认；被告提供的证据5与本院委托的司法鉴定结论不一致，本院不予采信；被告提供的证据6，客观 仲案字[2010]第010号仲裁裁决，裁决：原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计81244元（2138元/月×38个月）；停工留 ...
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为因工致残十级，原告A公司与被告对应支付被告一次性十级伤残补助金、工伤鉴定费、医药费均无异议，本院予以照准。根据实施办法规定，劳动合同解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。十级伤残的，为5个月上年度本市职工月平均工资。被告因工致残十级，原告A公司 ...
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19xx年x月x日生，x族，住xxx。上诉人重庆市界石燃气设备有限公司与被上诉人黄同琼劳动争议纠纷一案，重庆市巴南区人民法院于2009年12月16 有限公司与被告黄同琼之间的劳动关系。三、原告重庆市界石燃气设备有限公司支付被告黄同琼停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗 ...
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