元钱没了，卡上只剩下几十元，我的工资卡是中国银行的，银行方面要求必须要用存折才能打详单，回家却发现我一直放在抽屉里的存折不见了，后来到开户行想打出详单，开户行告知必须要补办存折才可以打详单，而且申请存折挂失后必须要等一个星期才能领取存折，还得是本人持身份证去领，不能代领，可是我的假期只有四天，公司不 ...
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被告支付单方面解除劳动合同的经济补偿金2100元；未提前30日通知解除劳动合同替代工资2100元；2008年5月工资1400元；违反劳动合同法解除劳动合同赔偿金4200元； 办字第*号裁决书、员工离职书、领取工资签名表、通知等、被告提供的休息表、各部门排班表一览表、工资卡、工资条、被告休息表、各部门排 ...
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工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元最低工资，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中 的，公司设立登记申请书也证明了被告是新设立的有限公司；第3组证据工资证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第4组证据真实性无异议，仲裁程序合法 ...
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工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元最低工资，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中 的，公司设立登记申请书也证明了被告是新设立的有限公司；第3组证据工资证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第4组证据真实性无异议，仲裁程序合法 ...
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工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元最低工资，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中 的，公司设立登记申请书也证明了被告是新设立的有限公司；第3组证据工资证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第4组证据真实性无异议，仲裁程序合法 ...
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元最低工资，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。王言群主张2006年5月份的工资无事实依据，根据原劳动法的仲裁时间60天，早过仲裁时效。关于 成立的，公司设立登记申请书也证明了被告是新设立的有限公司；第3组证据工资证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第4组证据真实性无异议，仲裁程序合法， ...
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元最低工资，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。王言群主张2006年5月份的工资无事实依据，根据原劳动法的仲裁时间60天，早过仲裁时效。关于 成立的，公司设立登记申请书也证明了被告是新设立的有限公司；第3组证据工资证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第4组证据真实性无异议，仲裁程序合法， ...
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停发工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元最低工资，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。苏书强主张2006年6月至12月的工资无事实 的，公司设立登记申请书也证明了被告是新设立的有限公司；第3组证据工资证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第4组证据真实性无异议，仲裁程序合法 ...
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工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元最低工资，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中 的，公司设立登记申请书也证明了被告是新设立的有限公司；第3组证据工资证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第4组证据真实性无异议，仲裁程序合法 ...
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元最低工资，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。王言群主张2006年5月份的工资无事实依据，根据原劳动法的仲裁时间60天，早过仲裁时效。关于 成立的，公司设立登记申请书也证明了被告是新设立的有限公司；第3组证据工资证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第4组证据真实性无异议，仲裁程序合法， ...
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