薪假期休假，以及依法参加社会活动，视为提供正常劳动。事假、病假等其他假期内的工资支付标准按劳动合同的约定执行。第七条 劳动者由于本人原因造成未按照法定工作时间或者未按照劳动合同约定的数量与质量提供正常劳动的，不适用本规定第三条第一款之规定。但企业应根据劳动者 ...
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依法扣除项目及数额、领取者姓名、劳动者考勤记录等内容。总承包企业全程监控分包企业工资支付制度的落实，相关行政主管部门应加强监督。5、建设单位、总承包企业违反 施工企业与劳动者签订劳动合同的名单、签订时间必须在工地公示；支付农民工工资的情况每季必须在工地公示，公示的时间应不少于5日。 二、建立农民工工资 ...
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代扣款项分别将个人所得税、医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金等划入市财政局认定的相关账户；同时代理银行在工资支付后的３个工作日内为各单位出具工资 填写错误等原因而发生资金退回预算单位零余额账户的，代理银行在当日（超过清算时间在第二个工作日）将资金退回国库单一账户并通知预算单位，按原渠道恢复预算 ...
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薪年休假，更何况此时正值公司的生产旺季，我一旦离岗，势必影响生产。请问，待岗时间可以折抵带薪年休假吗? 读者李慧芳 律师说法： 根据国务院《职工带薪年 支付工资;超过一个工资支付周期的，可以支付基本生活费。带薪年休假是指劳动者根据法律规定，只要连续工作1年以上，就可以享受一定天数的休息时间，且用人单位 ...
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工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资不包括延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、 对此，山东省济宁市人社局的工作人员告诉记者，最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能 ...
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节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 2、《深圳市员工工资支付条例》第三十五条本条例所称最低 而得出的结果。 因此，虽说理论界和实践中对此事都存在一定的争议，但是最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的是不容质疑的，也就是说，用人单位在依法代扣代缴 ...
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开庭，一审法院判决公司与我补订无固定期限劳动合同。同时，一审法院根据《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付 的书面通知，我在被迫停工期间还算不算是公司员工？我被迫停工之后直至今日，时间也有好几个月了，法院不判决公司给我交这期间的社保，这是否合理？ ...
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书面同意，但最长不得超过十五日。由此可见，对于单位拖欠工资，法律还是给了一定的宽容，一般情况下，迟延支付时间不超过五天，是不需要承担责任的，因此， ，实际处理也不应该这样处理。因为劳动争议也属于民事争议，本人书面同意迟延发放工资，只要是真实意思表示，应该视为对自身权利的处分，具有合同效力。既然同意迟延 ...
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上班24天，每天固定加班1小时。 被答辩人4月份上班10天，其正常工作时间为64小时，平时加班21小时，休息日加班20小时，因此其4月份应发工资为 存在过错，发错皮料数量达到1500套，造成工厂巨大的材料损失。根据《广东省工资支付条例》第15条的规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，用人单位可以 ...
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正常支付标准。 省人社厅相关负责人表示，根据《山东省企业工资支付规定》要求，用人单位需按最低工资支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级人力资源社会 福利，用人单位不能将此计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。 另外，延长工作时间的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、 ...
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