.73元，未签订书面劳动合同的双倍工资6595.1元，补缴2010年10月至2011年1月的社会保险费（以社会保险中心计算标准为依据），被告的其他请求不予 ，以及劳动报酬的支付时间、标准和方式等劳动合同必备的条款，但可以重新协商或依法确定。该暂行办法的名称已经明确表示出是用工，其中还有通过筹备、试生产 ...
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工资1298元，未签订书面劳动合同的双倍工资4916元，补缴2010年10月至2011年1月的社会保险费（以社会保险中心计算标准为依据），被告的其他请求不予 以及劳动报酬的支付时间、标准和方式等劳动合同必备的条款，但可以重新协商或依法确定。该暂行办法的名称已经明确表示出是用工，其中还有通过筹备、试生产 ...
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相反证明了原告与张土宗、陆述永、徐荣东之间不成立雇佣关系；该工资支付方式为计件。10、证人张土宗、陆述永、徐荣东的证言不客观，与原告方提交 一方或者双方当事人是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判长谭继权 审判员张正泉 人民陪审员卢光模 ...
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。 第二章劳动定额工作业务范围 第7条凡能够检验产品质量统计产品数量或能利用工时计算效率的工种，以及有其他考核标准的工作，均应制定劳动定额，实行定额管理， 生产管理，改善劳动组织，改进计件、奖励，提高劳动生产率等方面的意见和措施； 4、有权查阅生产、技术、计划、财务、劳动工资教育、统计等部门的有关资料 ...
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本案现已审理终结。 一审法院审理查明：被告陈明友因修建房屋（第二层），按80元/平方米采取计件的方式将劳务发包给了被告彭开玉，被告彭开玉邀原告前来做工。2010 谭孝友等人同工同酬，自己并没有从中获利，但庭审中彭开玉也自认，按其给付其请来的工人的工资计算，其承包陈明友家的工程款还不够工人工资和伙食费， ...
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，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告每月支付给被告的工资在1800元—2000元之间，被告工作是计件性质的。事故发生后，被告数次与原告协商处理工伤 十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，故原告应对该 ...
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的请求有理，但其请求2006年3月份工资中的加班期间没有扣减休息期间，故金额有误，应以原审法院计算为准。缔日公司认为应按裁决执行的辩称有理，予以支持。根据 书面通知后，履行了相关的手续。李安琪在到新岗位报到后，采取不上班的方式进行对抗，随后又要求经济补偿，其行为不符合我国有关法律的规定。李安琪没有申请 ...
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的请求有理，但其请求2006年3月份工资中的加班期间没有扣减休息期间，故金额有误，应以原审法院计算为准。缔日公司认为应按裁决执行的辩称有理，予以支持。根据 书面通知后，履行了相关的手续。贺正斌在到新岗位报到后，采取不上班的方式进行对抗，随后又要求经济补偿，其行为不符合我国有关法律的规定。贺正斌没有申请 ...
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的请求有理，但其请求2006年3月份工资中的加班期间没有扣减休息期间，故金额有误，应以原审法院计算为准。缔日公司认为应按裁决执行的辩称有理，予以支持。 发出书面通知后，履行了相关的手续。董水红在到新岗位报到后，采取不上班的方式进行对抗，随后又要求经济补偿，其行为不符合我国有关法律的规定。董水红没有申请 ...
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适用法律若干问题的解释》第二十八条和第三十五条的规定，应按广东省上一年度农村居民人均纯收入标准计算，且年赔偿总额累计以不超过上一年度农村居民人均年生活消费支出额为 ；6、何晃荣在收到陈天育的劳动成果(即完成扇灰工程)时，应付的报酬是计件报酬，而非支付计时工资。三、原审适用法律错误。1、陈天育为何晃荣、 ...
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