福利政策是对以前低工资的一种补偿，只要属于纳入房改的工作人员，均有权享受这一福利，任何人和任何单位均无权剥夺。上诉人是被上诉人的员工，1995年被上诉人 有权拒不履行后履行义务。《广东省公有房产管理条例》第二十五条第(二)项适用于出租人没有违约，承租方单方面拒不支付租金这一情形， 原审判决没有考察本案 ...
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），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利 的利益最大。”朱军说，电力系统许多人都知道一个故事——在广东省惠州市供电局有两兄弟，哥哥是正式员工，月薪上万元；弟弟是外聘，一个月只有1000元。两个人 ...
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原告该项请求本院不予支持。原告诉讼请求退还被告扣罚的约1800元，依照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条关于“克扣系指用人单位无正当理由扣 未经仲裁即向法院提起诉讼，违反了仲裁前置的原则，本院不作处理。《广东省社会养老保险条例》第三十五条、第三十六条规定，用人单位拒不参加社会养老 ...
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四条，《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条之规定，判决：一、驳回原告的诉讼请求。二、原告支付被告住院期间伙食费240元，支付医疗期间工资1718.66 故上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系。上诉人称因钟运章不便为其聘用的员工购买工伤保险，因而由上诉人代其购买，但上诉人未能提供证据证实其主张， ...
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而不包括其他的赔偿项目。按照《广东省社会工伤保险条例》第二十九条的规定，被上诉人因工致残要求辞职，上诉人应当支付一次性工伤辞退费。上诉人认为 被上诉人的一次性工伤辞退费应为9980．64元(按顺德区上年度企业职工月平均工资1247．58元×8个月计算)。本案的顺劳仲[2003]359号劳动争议仲裁 ...
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。原审法院审理查明：2002年7月1日，陈勋与佛分公司签订了一份《广东省职工劳动合同》，期限至2012年6月30日，合同约定陈勋的工种为生产技术员 月平均收入认定不清，导致判决应支付的经济补偿金偏低。陈勋所提供的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由基本工资、岗位工资等组成，而且根据各人所在部门不同 ...
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四条，《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条之规定，判决：一、驳回原告的诉讼请求。二、原告支付被告住院期间伙食费240元，支付医疗期间工资1718.66 故上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系。上诉人称因钟运章不便为其聘用的员工购买工伤保险，因而由上诉人代其购买，但上诉人未能提供证据证实其主张， ...
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约2000元，其在劳动仲裁申诉时要求是600元，具有随意性，且依照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条关于“克扣系指用人单位无正当理由扣减 人未经仲裁即向法院提起诉讼，违反了仲裁前置的原则，本院不作处理。《广东省社会养老保险条例》第三十五条、第三十六条规定，用人单位拒不参加社会养老 ...
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，担任产品业务推销员，双方没有签订劳动合同。麦昭庭的工资待遇是以底薪工资加业务提成。海皇饲料厂一直有工资支付给麦昭庭，其中2001年5月至7月支付了底薪 条第一款、《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条、《住房公积金管理条例》第三十八条、《广东省社会保险费征缴办法》第十一条的规定，判决：驳回原告麦昭庭 ...
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因其不按操作规程故意违章造成，缺乏事实依据，其提出不需向被告支付伙食费220元，工资4794.52元，一次性残疾补偿金7485.48元及一次性工伤辞退费4990.32元 依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、参照《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条、第二十七条，第二十九条 ...
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