在谈判过程中被告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如有复工意愿在2009年9月1日至3日期间电话联系被告 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,500元；2、违法解除 ...
//www.110.com/panli/panli_6820103.html -了解详情
在谈判过程中被告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如有复工意愿在2009年9月1日至3日期间电话联系被告 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除 ...
//www.110.com/panli/panli_6816009.html -了解详情
在谈判过程中被告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如有复工意愿在2009年9月1日至3日期间电话联系被告 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,200元；2、违法解除 ...
//www.110.com/panli/panli_6806521.html -了解详情
秀泳工作怠慢、工作极度不负责任、不能如期完成工作任务等理由向何秀泳发出书面的《关于对何秀泳违规的处理规定》，决定对何秀泳工资考核分值降低 规定，金龙公司应按有关规定赔偿何秀泳经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被克扣的工资共计23800元。为此请求：撤销原审判决，改判金龙 ...
//www.110.com/panli/panli_50292.html -了解详情
终结。原告顾某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中毒职业病。为此 。2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资3,400元；2、违法解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_6832629.html -了解详情
。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。原审法院认为：被告采取口头和书面方式，提出希望与原告解除劳动合同的要约，该要约内容具体确定，原告应被告要约向被告递交 ，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果不填写解除合同的有关手续一分钱也拿不到”。 ...
//www.110.com/panli/panli_58226.html -了解详情
：泰耀原料厂、陈高峰签订了书面劳动合同，双方均应按劳动合同条款自觉履行。泰耀原料厂解除劳动合同未能提前三十日以书面形式通知陈高峰，违反了《中华人民 的劳动合同，并判令其向陈高峰依法支付未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金及解除劳动合同的经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金并无不当，本院予以维持 ...
//www.110.com/panli/panli_24926.html -了解详情
对朱某要求某大酒店补缴2011年7月至9月社会保险费的请求予以支持。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。某 某要求某大酒店支付未提前一个月书面通知解除劳动关系补偿金无事实依据，仲裁委未予支持。【评析】用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》第10条 ...
//www.110.com/ziliao/article-499134.html -了解详情
原审法院审理查明：2000年8月4日，陈志伟与南航河南分公司签订无固定期限劳动合同书。之后陈志伟一直在南航河南分公司工作。2011年4月1日，陈志 档案转移手续。原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。陈志伟于2011年4月1 ...
//www.110.com/panli/panli_42345709.html -了解详情
解除劳动合同的经济补偿金14264元；2、支付未提前一个月解除劳动合同的替代通知金1783元。本案的诉讼费由原告承担。不同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告曾 。原告提供的证人杜宝森的证明及被告提供的证人单洪英及王日红的书面证言三证人均未到庭作证，本院无法认定三证词的真实性。但根据被告提供的原告上海市 ...
//www.110.com/panli/panli_12125611.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务