的情况下变成唐河县安通劳务有限公司的职工，派遣到平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿进行井下采煤工作。该派遣违反国务院的相关规定和劳动合同法的立法本意，严重侵害了 存在劳动关系的主张，原告未有确凿的证据证明。即便是双方存在劳动关系，也因原告与安通劳务公司签订的新的劳动合同而告终止。另外即便是双方存在劳动 ...
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知情的情况下变成平顶山市安平劳务有限公司的职工，派遣到平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿进行井下采煤工作。该派遣违反国务院的相关规定和劳动合同法的立法本意，严重侵害 劳动关系，也因原告与安平公司签订的新的劳动合同而告终止。另外即便是双方存在劳动争议，也超过了法律规定的申诉时效。鉴于上述原因，请求法院依法 ...
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知情的情况下变成平顶山市安平劳务有限公司的职工，派遣到平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿进行井下采煤工作。该派遣违反国务院的相关规定和劳动合同法的立法本意，严重侵害 劳动关系，也因原告与安平公司签订的新的劳动合同而告终止。另外即便是双方存在劳动争议，也超过了法律规定的申诉时效。鉴于上述原因，请求法院依法 ...
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知情的情况下变成平顶山市安平劳务有限公司的职工，派遣到平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿进行井下采煤工作。该派遣违反国务院的相关规定和劳动合同法的立法本意，严重侵害 劳动关系，也因原告与安平公司签订的新的劳动合同而告终止。另外即便是双方存在劳动争议，也超过了法律规定的申诉时效。鉴于上述原因，请求法院依法 ...
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知情的情况下变成平顶山市安平劳务有限公司的职工，派遣到平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿进行井下采煤工作。该派遣违反国务院的相关规定和劳动合同法的立法本意，严重侵害 劳动关系，也因原告与安平公司签订的新的劳动合同而告终止。另外即便是双方存在劳动争议，也超过了法律规定的申诉时效。鉴于上述原因，请求法院依法 ...
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知情的情况下变成平顶山市安平劳务有限公司的职工，派遣到平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿进行井下采煤工作。该派遣违反国务院的相关规定和劳动合同法的立法本意，严重侵害 劳动关系，也因原告与安平公司签订的新的劳动合同而告终止。另外即便是双方存在劳动争议，也超过了法律规定的申诉时效。鉴于上述原因，请求法院依法 ...
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知情的情况下变成平顶山市安平劳务有限公司的职工，派遣到平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿进行井下采煤工作。该派遣违反国务院的相关规定和劳动合同法的立法本意，严重侵害 劳动关系，也因原告与安平公司签订的新的劳动合同而告终止。另外即便是双方存在劳动争议，也超过了法律规定的申诉时效。鉴于上述原因，请求法院依法 ...
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恒安劳务公司签订了劳务合同，原告是恒安公司派遣到被告处工作的，其辩解意见证据充分，理由充足，符合本案实际，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条 解除劳动关系外，未对一审查明的其他事实部分提出异议。二审期间，上诉人未提交新证据。被上诉人在二审庭审中提交了一份证据：《经济补偿人员及费用表》，以 ...
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面掘进、回采及维修基采等工作由该单位派遣工人完成。根据《劳动合同法》的相关规定，於敬胜属汝州市建志劳务服务有限公司的职工，与原告之间不存在劳动关系。 更正，表明申诉人之夫於敬胜与原告存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告平顶山市新华新源煤业有限公司与被告詹国红之夫於 ...
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与某劳务公司签订过期限自2007年12月26日起至2009年12月25日的劳务派遣协议书，该协议书第七条规定：“……严重违反用人单位的规章制度的……由甲方（某唐纳 某劳务公司、某劳务公司解除与原告的劳动合同是否有依据。原告所主张违法解除的理由是某唐纳利公司未对其进行离职职业病检查。劳动合同法第四十二条 ...
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