签订保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈健、张承应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈健虽然辩称，在 中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长卢正新 代理审判员李颖 人民陪审员刘玉华 二ΟΟ六年六月十五日 书记员唐伟 ...
//www.110.com/panli/panli_121437.html -了解详情
拟订工作岗位，经劳动人事都审查考核，符合聘用条件者，签订劳动合同。 4.3.6 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内客包括学习公司章程及 者予以除名。 第四节 计算机中心管理规定 5.4.1 计算机中心人员遵守公司的保密规定，禁止非计算机中心人员进入电脑室。输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4093.html -了解详情
×32个月)，额外经济补偿金37280元(74560元×50％)。关于被上诉人与金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，在庭审中，金泰公司明确该协议中第 ，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确规定，如发生经济补偿，其中该员工在新公司(金泰公司)期间，由新 ...
//www.110.com/panli/panli_84508.html -了解详情
的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将劳动合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与被上诉人签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟 原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院另查明，原审法院在一审诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_84507.html -了解详情
的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将劳动合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与被上诉人签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟 原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院另查明，原审法院在一审诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_84505.html -了解详情
的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将劳动合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与被上诉人签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟 原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院另查明，原审法院在一审诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_84503.html -了解详情
的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将劳动合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与被上诉人签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟 原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院另查明，原审法院在一审诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_84502.html -了解详情
的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将劳动合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与被上诉人签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟 原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院另查明，原审法院在一审诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_84500.html -了解详情
向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资的经济补偿金，并依法确认双方签订的《保密和非竟争协议》无效。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月17日作出 ，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确规定，如发生经济补偿，其中该员工在新公司(金泰公司)期间，由新 ...
//www.110.com/panli/panli_84499.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务