是计件工作制下的加班问题，一直属于劳动争议的“多发地带”。问题一： 计件工资制有加班费吗 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40 外，还超额完成产品件数，而且每周工时超过40小时。不过，长期以来公司一直没有支付加班工资。于是，9名女工以追索劳动报酬为由起诉至法院，要求公司 ...
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定时工作制典型案件。法院经审理认为，劳资双方对该项工作的复杂性已经有了预见，故对黄先生要求企业支付加班费的请求不予支持。法院提醒各用人单位，若对高管执行 所以对黄先生要求的加班工资不予支持。企业高管怎样算“加班”？企业高管难道就没有“加班”的概念吗？据法官介绍，根据相关规定，不定时工作制，是一种无法按 ...
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标准工时制工作。可是该公司一直不建立考勤计时系统，常常让我加班，又不给加班费，也没有调休。 我于2012年1月16号提出辞职，公司领导也同意，并协商一致于 ，我就没有办法去要工资了。现在已经一个月了，我的劳动报酬一直不给。 我有我的2011年8月份到2012年1月份的考勤报表，还有半年来的工资条，还有 ...
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不用通过我个人同意，公司可以根据公司发展来变更员工工资。 此政策不是全体员工都参加。一直没有全体员工讨论、全体员工确认、向全体员工公示等一些环节。口头告知得知新的薪酬方案有主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每小时6元给加班费，但执行以来 ...
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有相关的加班审批制度规定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班 2、《劳动合同法》 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 ...
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有相关的加班审批制度规定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班 。2、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， ...
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可老板对加班费不认可，说都包括在工资里了。李先生及工友有异议，工资里不应包括这么多加班时间。问：可否按他们统计的超出约定的加班时间乘以法定的加班 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现在李先生和老板就加班费的问题还存在争议，其与工友的加班费没有得到老板的认可，手中没有他就此开出的欠条。此纠纷还没有转化为 ...
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可老板对加班费不认可，说都包括在工资里了。李先生及工友有异议，工资里不应包括这么多加班时间。问：可否按他们统计的超出约定的加班时间乘以法定的加班 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现在李先生和老板就加班费的问题还存在争议，其与工友的加班费没有得到老板的认可，手中没有他就此开出的欠条。此纠纷还没有转化为 ...
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没支付，我也是按工资总额计算的；目前公司支付的平时加班费是按1100的基数算的。我有提出异议公司没有理睬。 2.我薪资是这样构成的，是底薪1100+职位500+绩效1700，我的加班费该如何计算？ 3.我入职是没有试用期的，直接录用，但薪酬里写试用期底薪1100.这样的劳动合同是否有效 ...
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1.公司长期未足额发放法定节假日的加班费（没有按法定基数算少给了）现在可以按劳动合同法38条（二）未及时足额支付劳动报酬的 要求单方解除劳动合同 强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 和第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费 ...
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