，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制 本市有关规定管理。（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。 ...
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十三条（五）项、第十四条（三）项规定解除劳动合同的，应补偿培训费（应征入伍除外）。补偿数额由双方协商，最高不得超过原单位或企业实际支付的 二条外商投资企业应建立职工退休养老和待业社会保险制度。企业和职工应按照规定向当地社会保险机构和劳动就业服务机构分别交纳或领取退休养老金和待业保险金。有关标准仍按一九 ...
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8600元，并给被告办理养老保险金转移手续。原审法院认为：被告从2007年9月开始在原告处工作至2009年10月20日，双方劳动关系明确。工资是用人单位 补偿。故原告应支付被告二个月的经济补偿。原告作为用人单位应当在解除劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依据《中华人民共和国劳动法》第五 ...
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及医疗保险金2819.04元；支付、赔偿带薪年休假工资报酬2831.1元。一审法院认为，被告自2006年8月26日用工之日起即与原告建立了劳动关系，受到 应向社会保险机构为上诉人卢金生缴交养老保险费8291.5元及医疗保险费2819.04元；6、被上诉人梧州市永达钢铁有限公司未安排上诉人卢金生年休假， ...
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1996年11月以前的养老保险金。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中 对除名的事实表示无异议并申请领取了经济补偿款，其行为表明确认了用人单位对其除名的事实,双方劳动关系自此解除。2008年11月27日原告申请郑州市 ...
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劳动合同期限内，被告无正当理由未按劳动法规定的条件和程序单方强制解除了与原告的劳动合同关系，应当承担违法解除劳动合同的法律责任；双方建立起的劳动 民终字1149号民事判决书判决研究所支付司某某解除劳动合同经济补偿金和额外经济赔偿金计14866.2元，为司某某缴纳养老保险金，并赔偿因不能享受失业保险待遇 ...
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时效期限，故对马立影主张要求沈阳新华印刷厂支付解除劳动合同经济补偿金并给付额外经济补偿金、补交应交纳的各种社会保险金、补发待岗期间拖欠的生活补助费的诉讼请求， 1997年12月30日到2005年2月5日期间双方没有签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系，因此，马立影的工龄只能计算到1997年12月30 ...
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时效期限，故对马立影主张要求沈阳新华印刷厂支付解除劳动合同经济补偿金并给付额外经济补偿金、补交应交纳的各种社会保险金、补发待岗期间拖欠的生活补助费的诉讼请求， 1997年12月30日到2005年2月5日期间双方没有签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系，因此，马立影的工龄只能计算到1997年12月30 ...
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要求、但又不能办理内部退养的职工，与企业解除劳动关系时可以领取安置补偿费。与企业解除劳动关系后继续按规定缴纳养老保险费至特殊工种退休年龄的，经本人申请， 破产企业和安置补偿职工资产有缺口的改制企业，由原企业的同级财政给予补贴。（三）移交前移交学校的债务由企业负责清偿。人员工资、养老保险金、医疗保险金、 ...
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辨析】由于职工在停工留薪期内，虽然不再为原单位工作，但仍未与原单位脱离劳动关系，单位还要继续为其交纳工伤保险费，因此，综合考虑这些因素，在其病情 的约定向借调单位讨还相应的经济补偿。这样规定，至少有以下几点好处：一是便于职工日常工伤保险费用的缴纳和管理；二是按时缴纳工伤保险金，就为职工享受工伤待遇提供 ...
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