未再到公司上班的问题。本院认为，企业决定停工停产时，首先应当向员工说明情况。企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向员工说明停工停产 的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
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再未到公司上班的问题。本院认为，企业决定停工停产时，首先应当向员工说明情况。企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向员工说明停工停产 的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
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存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的 原则，原劳动部规定的50%的额外经济补偿金不再适用。而加付赔偿金的适用主体是劳动行政部门，劳动者不能直接向仲裁机构或法院主张50%以上100%以下标准的赔偿金。故 ...
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。而且被告高某某是受本案第三人杨某某临时雇请提供劳动，由杨某某根据其劳动情况向其支付相应报酬，而原告公司与第三人杨某某签订有劳务承包合同 ，实行同工同酬。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
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员工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司 的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
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的风险。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ...
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《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以解除劳动合同。同时，这也符合《劳动合同法》第四十六条第（一项）的 劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ...
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张掖市某农业高科技示范园有限责任公司工作，公司提供食宿，实行同工同酬，年终按工作情况结算工资，平时以借支形式预支工资。根据原告提供的《有年金龙高科技 合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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protection or work conditions as stipulated in the labor contract;0} {0（二） 未及时足额支付劳动报酬的；}0{(2) It fails to pay the full amount of remunerations in a ...
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全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 》则将两者统一起来，并提高了罚则，在50%~100%之间，由劳动行政部门根据不同的情况予以考量。这一规定加大了对用人单位违法的处罚力度。 四 ...
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