工资。原告起诉来院请求1、判决被告支付从2010年10月后的11个月未签订劳动合同的双倍工资23400元、经济补偿金10400元、失业保险待遇损失 2010年11月至2011年7月的双倍工资差额22741.06元。被告辩称，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号） ...
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月的社会养老保险6321.60元，给付补发工资27450元，支付2008年8月至2010年8月因未签书面劳动合同的双倍工资86400元及一个月经济赔偿金3600元。 领导书面报告，为解决人力资源问题，经考察准备招聘一名叫王剑的业务人员，报告中言明：“据我公司对西安人员待遇工资标准有所受限，另考虑对方在 ...
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1451元/月计算为宜。一、关于解除劳动关系及双倍工资问题：被告上班一天受伤后没有再回原告公司上班，要求解除劳动关系的请求于法有据，本院予以支持，但其不 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条支付未签劳动合同的双倍工资的条件，故被告要求原告支付未签劳动合同双倍工资的请求本院不予支持。二、停工留薪期工资 ...
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劳动争议纠纷一案，巫山县劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资7810元和失业保险赔偿金10 608元，明显错误。理由是 2011年2月工资表上签名并领取了工资。经巫山县劳动人事争议仲裁委员会裁决，由原告支付被告未签劳动合同双倍工资7810元，失业保险赔偿金10 608元 ...
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自2008年2月至2008年12月未订立劳动合同的双倍工资，原以支付一倍，还应支付反诉人工资19 800元；三、支付反诉人因被告反诉人不与 仲裁委员会以2008年2月至7月的二倍工资已经超过仲裁时效不予受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律顾问若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会 ...
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重要性；因被告在原告处虽是办公室文员，其没有与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告伙同他人在辞职之前恶意抽走已签订的《 按此工资标准支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额16500元（1500元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动 ...
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》的重要性；因被告在原告处虽是美容部经理，其没有与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动 按此工资标准支付被告2009年6月至2010年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额77000元（7000元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动 ...
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责任在被告；因被告在原告处虽是办公室文员，其没有与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动 按此工资标准支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额15400元（1400元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动 ...
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责任在被告；因被告在原告处虽是办公室文员，其没有与原告签订《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动 按此工资标准支付被告2008年10月至2009年8月期间未签订劳动合同的双倍工资差额14960元（1360元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动 ...
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在被告；因被告在原告处虽是办公行政文员，其没有与原告签订《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动 按此工资标准支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额19800元（1800元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动 ...
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