装修费用，共花了20多0000元。装修以后他在旺旺医院附近的一家电器商城买了一套暖气片，花了80000多元。4、2005年下半年的一天，庞汉章为 ，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。《中华人民共和国刑法》 ...
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工单》上载有王东于2011年1月7日-1月20日合计工时664.91小时。《考勤表》证明其周六日有上班。 公司对《记工单》的真实性认可，但认为 目前，追索加班费的劳动争议纠纷案件越来越多，并且出现某些特殊岗位，尤其是未经过综合工时制或不定时工作制审批的岗位，如保安、门卫、司机、厨师等劳动者，加班现象 ...
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新伤前在老三钣金上班，月工资1500元。其父亲刘建国系隆丰皮草有限公司揉制车间工人，前三个月平均工资1583.47元，原告同意每天按50元计算护理费。 为60%；原告刘梦新和被告郭瑞军分别承担20%的赔偿责任。被告孟州汽运公司作为豫H70311货车的挂靠单位，应对郭瑞军承担的赔偿责任在收取管理费范围内 ...
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，证明2009年6月被告还没有到岗，7月出勤只有22天，故被告是2008年7月2日开始上班的，与证据7相互印证；13、被告的个人工资情况，证明 被告认为应当以之前月平均提成634.54元为标准，支付2009年3、4月份提成。不同意两原告的诉讼请求。被告徐**通过邮寄向本院提供证据如下：1、劳动合同书（ ...
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规章制度而被退回，某劳务公司对原告作出解除劳动合同的处理，属于合法解除，故不同意原告的诉讼请求。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、上海市 至2009年12月25日的劳务派遣协议书，该协议书第七条规定：“……严重违反用人单位的规章制度的……由甲方（某唐纳利公司）提供违纪事实和解除劳务关系依据， ...
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6元（750×3个月＋750÷20.92×63天）。嵇玉堂主张超过12个月的停工留薪期间工资，由于停工留薪期间超过12个月未经劳动能力鉴定委员会确认，故对 期工资并无不当。关于经济补偿金，因嵇玉堂单方提出解除劳动关系，不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对嵇玉堂的该项请求不予支持。综上 ...
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恶劣，24小时上班的事实。三被告未向本院提交证据材料。经庭审质证，被告汝州市小屯镇人民政府对原告提交的证据材料本身无异议，但认为均不能证明没有超过 解决，如对劳动争议仲裁裁决不服，方可向法院起诉，现原告对该独立的劳动争议未经劳动争议仲裁机关处理，故该请求应依法驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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称，1、一审程序违法。原审法院提交给鉴定部门的证人证言及其他证据均未经双方当事人质证；河南平原法医精神病司法鉴定所［2008］精鉴字第410号司法鉴定书 ［2008］精鉴字第410号司法鉴定书的结论；因被上诉人出院后持续上班工作，不应支持355天的误工费用。请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。姬灿辉 ...
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，住院22天，原告共住院306天。2004年12月1日经温县劳动和社会保障局认定为工伤，2008年9月20日经公司同意，经焦作市职工劳动能力鉴定为七级伤残。原告 工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的 ...
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协议计100多天时间；证据12，商榷函，证明上诉人接到被上诉人送来的续签协议后，明确表示任家树无权代理上诉人续签协议，不同意续签协议；证据 使用面积338平方米）租于被上诉人，期限一年，年租金115万元。2004年2月20日，被上诉人要求减免租金，上诉人承诺被上诉人于2003年10月11日起至2003 ...
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