招用的劳动者因工负伤由发包单位承担工伤赔偿责任辽宁沈阳铁西法院判决鑫旺公司诉胡同袁等劳动争议案人民法院报2014年5月1日刘钦群【裁判要旨】用人单位 合同后也无法办理相关社会保险手续，导致外来劳动者和用人单位对签订劳动合同的意愿均不强烈。而一旦发生劳动事故，劳动者不知向谁维权，实际用工单位又借违法分包 ...
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一直没有赔偿，现在还有一年退休，决定索要工伤赔偿。已经在年前向法院起诉，由于涉及两个单位(原单位在之前已买断，并将我们转交给现单位）今年2月开庭 3.24最后一次开庭，原单位向法院提交了一个“解除劳动合同通知书”，将结束劳动合同的年限提前了，当时一下子都没有反应过来，甚至都没能够辩驳一下。一直以为自己 ...
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律师你好：本人在于电力系统工作，由于在2012年间工作，不慎出现意外，造成工伤，由于公司种种原因，到现在还没有上报劳动工伤，现在我要求公司帮我做个工伤 二期手术，（大概费用4万左右）。我跟公司有劳动合同的，如果现在去找公司索赔，我可以得到多少赔偿？（因为我这些工作属于高空作业，每个月工资3000左右） ...
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开始交社保。现在单位以我母亲到法定退休年龄为由要跟我们解除劳动合同，这样做合理吗？ 3.关于工伤的赔偿现在按八级来算的话就我母亲这个情况，我们应该能拿到 您能帮我说个具体吗？ 在线等，不知道我有没有表达清楚，要是需要些信息的话我会立即回复给您，谢谢热心的你们花宝贵时间看到这里，谢谢谢谢谢谢了！！！是否 ...
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用人单位也是可以单方解除劳动合同的，但法定条件非常严格，与此相比，劳动者随时解除条件确实非常宽松，相关规定没有具体区分不同的情节和类型，甚至无需 情形才能对劳动者适用违约金条款，另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成 ...
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如果当事人拒绝补签劳动合同，以及同意终止劳动合同的，劳动争议仲裁委员会应依照国家和地方法律、法规等有关规定处理。” 因此，机械制造厂虽然没有与王莘签订劳动 ”的规定，支付王莘的工资及赔偿费用共计1875元。 另一种方法是按当事人同意终止劳动合同处理。根据“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务完成， ...
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用人单位也是可以单方解除劳动合同的，但法定条件非常严格，与此相比，劳动者随时解除条件确实非常宽松，相关规定没有具体区分不同的情节和类型，甚至无需 情形才能对劳动者适用违约金条款，另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成 ...
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劳动合同无效； 2、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【应对策略】 1、招用劳动者时，要求其提供 ；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条第二款规定 ...
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条的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的法律后果，一是由劳动保障行政部门责令改正，二是对因此给劳动者造成的损害进行赔偿。前一个法律后果，除非劳动保障 制定的，因此，为打破铁饭碗，《劳动法》对定期劳动合同的适用范围、合同期限、续订次数基本没有限制，只规定劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人 ...
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我想问下，我一个亲戚在工作中从3米高摔下致左手手腕粉碎性骨折，请问这个这个大概算几级工伤然后可以得到怎样的赔偿~谢谢回复~我想补充下我这个亲戚目前和单位签的劳动合同过期了所以现在我们手里没有劳动合同，出事后单位安排我亲戚在医院治疗，像这种情况如果我们自己去做工伤认定前还需要做劳动关系认定吗？...
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