劳动合同解除时有特殊困难的劳动者所给予的补偿，除了劳动者因过错行为而被辞退外，应当支付。主要包括医疗补助、竞业禁止补偿金以及其他约定的补偿金。我国《经济 迫于无奈而被动接受，其隐藏着巨大的不合理。劳动者与用人单位签订劳动合同，就是为了通过提供劳动以获取基本生活来源。而违约金条款从性质上看具有惩罚性，即 ...
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人买社会劳动保险。上诉人当时正处孕期，因担心被上诉人不买保险没有医疗、生育保障，被迫签字。劳动合同签订后被上诉人经办人员又以要到劳动局鉴证为名，至今仍未将 与包括上诉人在内的多数员工签订劳动合同，不为包括上诉人在内的多数员工参加社会劳动保险。在上诉人怀孕后，又找各种各样的借口企图辞退上诉人，在上诉人多 ...
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后查明：1999年7月1日，吴伟林与佛山中行属下的中国银行顺德支行签订劳动合同，约定合同固定期限为3年，至2002年6月30日，吴伟林从事的 补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是规定了被辞退职工在规定时间内办理完辞退手续的，可以并不是必须一定要发给一次性经济 ...
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认为：邹浩贤到合兴公司工作，双方签订了劳动合同，在合同未到期前，合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹浩贤，依法应支付邹浩贤1 单方面解除劳动合同有误，二审法院推定申请再审人单方面解除劳动合同与事实不符。同时，被申请再审人于2004年1月14日才提出仲裁申请，此前从未要求过支付加班工资，故 ...
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公司既没有提出解除双方的劳动关系，也没有提出与黄某再次签订劳动合同。2010年12月16日某科技发展公司向黄某送达辞退通知书，以黄某绩效考核不达标为借口 签订劳动合同二倍工资差额。就支付未签订劳动合同二倍工资差额的时效问题，劳动争议案件的时效应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年。也就是 ...
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从双方用工协议约定，没有轻易辞退一个员工，且员工辞退要有辞退报告，并要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动合同，提出支付一个月 梧州大东大酒家提成工资记分记录表(欲证实原告之前是请假，并不是第二次重新应聘，不存在重新签订劳动合同)。原告对被告提交的证据质证如下：应聘协议不具备劳动合同 ...
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。”原告与被告从2008年2月1日至2008年12月31日共计11个月未签订劳动合同，因此，原告应当依法向被告支付双倍工资的另一倍工资计人民币7700元。 能力和意识，所以双方于2010年5月4日签订的劳动合同是平等自愿的，没有违背其真实意思。被上诉人崔炜对该份合同的真实性无异，但对其证明目的有异议。 ...
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纳入基本养老保险金征缴范围仅包括事业单位的正式工作人员，而不应包括签订劳动合同或存在事实劳动关系的工勤人员和聘用人员。因此，对事业单位暂不纳入社会养老 且本案未涉及其失业保险问题。如在事业单位工作的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否应当向劳动者支付 ...
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未对3人进行培训或调整工作岗位，因此，撤销对黄某等3人的辞退决定，双方签订劳动合同；2、仲裁费300元由被诉人某幼儿园承担。 案例评析： 此案的焦点在于双方 、领导的权利，而劳动者则处于从属、被管理、被领导的地位。只要双方愿意录用和在此工作，用人单位就应主动提出签订劳动合同。 《劳动法》第九十八条规定 ...
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被诉人则称，双方当时未约定工资，实际按照每月3550元标准支付工资，签订劳动合同的时候该合同内劳动报酬一栏是空白的，是申诉人事后自己填写上去的，对该合同 和调动、指挥、拒不履行劳动合同义务者予以辞退，并有被诉人处公章。申诉人对该员工手册不予以确认，并称公司的员工手册中没有该条规定，且被诉人调动申诉人的 ...
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