日至同年11月19日的病假单，未有证据证明。同年11月19日始还有两周病假，因被告要与自己解除劳动合同，故没有递交病假单。现病假单遗失，不能 解除劳动合同的公告主要内容如下，华东营运部上海营运部上海营运一处运输科原告提供学历证明系伪造，严重违反公司相关规定及《员工奖惩管理办法》规定，被告与原告解除劳动 ...
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谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同；2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查报告》，证明原告违反公司规章制度，利用职务之便 至2008年8月26日在被告处工作，虽工作未满一年，但如果被告没有无故解除劳动关系，原告工作就应该已满一年，可享受5天年休假，如果法院确认 ...
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、2008年7月15日原告出具的《变更.终止.解除劳动通知书》，证明原告依约通知被告解除劳动合同，双方劳动关系终止；8、2008年7月21日原、 的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动 ...
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2、公司在严重亏损并决定提前解散的情况下，没有义务向其员工发放年度固定奖金及可变年度奖金；3、双方解除劳动关系之后，被告无义务再向原告支付住房补贴费用； 被告对证据2无异议；被告对证据3的真实性无异议，但认为不能证明此时被告单方解除劳动合同，因为后来双方还有协商过程；被告对证据4的真实性无异议，并认为 ...
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有任何虚报发票的行为；6、（2010）沪闵证字第64号公证书，证明原告曾要求被告报销相关差旅费，被告具有报销制度。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称 时间填报的报销单所附发票存在严重连号情况，没有按照实报实销的规定报销； 16、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除 ...
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单方面对报销发票进行调查，不能作为被告2009年3月11日解除劳动合同的依据；11、孙**名片，证明孙**兼任被告裁剪主管，系高级管理人员，孙**作出的被告 ，会与工厂吃饭，由工厂请客，但没有跟供应商去KTV、酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册 ...
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4月福建区域全员销售汇总、2009年4月福建区域各销售人员提成明细，证明2009年4月时被告没有可提成的企业客户，因此不在可提成范围内；2009年4月 。鉴于被告于2009年4月30日才收到原告B公司发出的解除劳动合同通知书，且原告A公司未能证明被告2009年4月出勤情况，故被告关于2009年4月正常 ...
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劳动合同时所依据的理由，该理由不能作为解除劳动合同法定事由。外服公司解除双方劳动关系，没有履行通知工会的义务，违反了法定程序，外服公司单方解除 笔金额不限于基本工资，应包括第一季度奖金22,400元。礼来上海代表处提交证据共同证明了曾某某享有的2008年第一季度奖金的金额、应支付奖金时间及奖金实际支付 ...
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8月1日，被告发给原告《关于马xx工作调整的通知》，将原告的工作岗位和劳动报酬调整为销售部新车保洁和维护工作、月工资1,500元。接到通知后，原告立即找到被告 异议，但未能举证证明，故本院不予采信。原告明知《员工手册》规定连续旷工3天将被解除劳动合同，其在与被告就调整岗位发生争议后，在没有办理任何请假 ...
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上班。9月18日，原告传真给公司一份离职通知。原告提出解除劳动合同，被告公司没有违反劳动合同的约定。原告自8月7日至9月18日无理由旷工 报销。因原告提供的证据无法证明其因业务活动产生了上述费用，故对于原告相应的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金61,760.56元、 ...
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