系本市非农户籍人员。2009年6月25日应聘德采公司电气工程师一职，当日双方签订劳动协议一份，约定聘用时间从2009年6月26日起至双方协议解除为止， 调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。德采公司解除与张某某的劳动 ...
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的行为不构成严重违规，该认定适用法律错误；劳动者严重违反单位规章制度和严重失职造成用人单位利益重大损害时，上诉人有权单方面解除劳动合同，无须与劳动者协商， 损害行为，属适用法律错误。依据《建设银行海南省分行劳动合同管理实施细则》第27条和双方所签订的《劳动合同书》第19条和依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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理论。人力资源部经理告诉洪某：“你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是企业的用人自主权”。遂要求洪某立即到 不服从管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支付任何经济补偿。 从这个案件分析，公司经营战略调整，与劳动者劳动合同订立时的客观情况发生了变化， ...
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试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的不超过6个月的考察期，一般对初次就业或再次就业的员工可以约定。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同 合同中必须约定的条款，员工和用人单位可以在劳动合同中约定试用期，也可以不约定试用期。 由于试用期不是必须约定的条款，你与单位签订劳动合同时，是否约定试用期应与 ...
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于本市一家房产物业维修公司，担任物业管理员。双方签订了2年期的劳动合同，合同期满后公司又与其续签了劳动合同，物业维修公司每月支付其工资报酬1300元， 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”的规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。张某到达退休年龄时，因未能享受退休待遇，即未能享受 ...
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，于2005年6月进入上海西电高压开关有限公司工作。双方于2007年12月签订了劳动合同，约定期限为2007年12月16日至2010年12月15日。2009年 时诉请，即不支付上述款项。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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我与江西某公司于2008年11月10日签订的劳动合同，合同服务期是三年零三个月，六个月的试用期，目前才上班两个多月（截至公司2009年1月 水平未达到公司要求，但根据合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 但在试用期间公司从未对我的 ...
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号开始，有10天的带薪休假，园长为了让我无法享受那10天的带薪休假则让我们29号就离职。我们打电话到老总那边，老总说我们与他签订的劳动合同7月31号到期，7月31号以后就不是他们的员工了，所以不能享受他们的休假。但是签订的劳动合同他们并没有给我们一 ...
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已向尚鼎公司作了说明和解释，同时亦向尚鼎公司出示了学历证明。而作为用人单位的尚鼎公司称其没有审查过吴某某的毕业证书即录用了吴某某，并不符合 在此期间的工资以及承担为劳动者缴纳社会保险费等义务。原审法院据此判决:一、上海尚鼎建筑设计有限公司恢复与吴某某的劳动关系，继续履行劳动合同；二、上海尚鼎建筑设计 ...
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案件受理费50元，由徐保黎承担。宣判后，徐保黎不服，向本院提起上诉称：签订解除劳动合同通知书时，沈阳电缆厂并没有告知我实情，属于欺骗，因此当时我不知道实情，我没有超过仲裁时效。沈阳电缆厂答辩认为：原审判决正确，请予维持。本院认为：劳动者与用人单位之间发生劳动争议，当事人应当在法律规定的 ...
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