诉至上海市第一中级人民法院，辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利，应从工资中扣除；林小姐在工作中未经授权，擅自与第三方合作，给公司造成经济损失 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内位劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当 ...
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社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前 岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
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退工损失。对争议焦点一，本院认为，劳动者在履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。本案中，根据原、被告双方 以2500元为基数为被告缴纳，该缴费行为显属不当，故本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心经核算，原告应为被告补缴上述期间社会保险费共计21432.90元， ...
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被告在原告处担任质量工程师职务，约定每月基本工资为6,000元（包括个人所得税、社会保险及住房公积金个人承担部分），由原告或原告委托的人事代理服务机构在每月的 ，由用人单位负举证责任。现原告以被告存在严重违反公司规章制度为由而解除双方的劳动合同，并提供了被告工作过程中的电子邮件以证明被告有违反员工手册 ...
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书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《 期间的经济补偿金的上诉理由不成立。从用工之时起为劳动者建立社会保险及缴纳相应社会保险费用是用人单位的法定义务，虽然原审判决第三项内容没有明确被上诉人为上诉人办理 ...
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条件的具体方面，被告认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现被告认为原告没有资格来被告公司打工。 时间，故原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以被告应当为原告 ...
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认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的， 元。关于延误退工损失的争议。用人单位应当在终结劳动关系时出具终结劳动关系的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，某公司未 ...
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合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位要求劳动者继续履行劳动合同的，人民法院不应当支持。 第二、如果用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反 属于劳动争议。第二、有关手续的办理。劳动合同解除后，用人单位不及时办理劳动者档案转移和社会保险关系转移手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者未 ...
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迟到的事实。经本院审查认为，证人戴银华系星特设备公司办公室主任，对公司员工进行出勤考核属其职责，其关于刘大宇多次迟到、严重违反公司上班制度的 ，并不意味双方按原条件续签了劳动合同，用人单位应当与劳动者重新签订书面劳动合同，星特设备公司的该辩解理由，本院不予采信。社会保险的缴纳属于行政主管机关主管范围， ...
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合同法》第八十二条，该条之规范目的在于促使用人单位与劳动者在建立劳动关系时应尽快订立书面劳动合同明确双方权利义务。本案中刘春虽从2006年11月 倍赔偿的范围。因此，对刘春要求支付赔偿金的诉请，不予支持； (七)关于补办社会保险的问题，不属于劳动争议的审理范围，当事人可要求相关劳动行政部门解决。 综上 ...
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