分则或其他法律最相类似的规定。劳务分包合同双方主体为平行民事主体，应受《合同法》所调整。本案中，鑫艺公司与北辰公司虽然在清理北辰公司另一工程施工现场 费用应由与其具有劳动人事关系的鑫艺公司承担。依据《工伤保险条例》第41条第3款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任， ...
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减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告以被告违反操作规程对原告予以开除，但原告对此未能提供相应的事实依据，故 原告也未能有相应的证据予以佐证，本院不予采信。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第一款第二项、《工资支付暂行规定》第十 他人。蒋某某也不存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，足以导致贝雅公司解除劳动合同的行为。蒋某某承担贝雅公司操作部全部工作，操作事宜均为蒋某某加上辅助单证 ...
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两个独立法人，原告于2004年1月进入其公司工作，之前双方没有劳动关系。本院认为，计算劳动者工作年限由用人单位负举证责任，被告未提供原告进入其公司工作的证据，因此对被告关于 ，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款、第四十八条、第八 ...
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，用人单位柴油机公司与劳动者王海涛之间形成了事实的劳动关系。原告因工受到伤害，符合用人单位不得解除劳动合同的情形，因此，被告柴油机公司应当与原告王海涛订立劳动合同。 事实的劳动关系，故不应当支付该项请求费用。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条（一）项规定，判决如下：一、原告王铁 ...
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证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者 承担连带责任，原告不同意支付赔偿金的观点本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条、第九十二 ...
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证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者 承担连带责任，原告不同意支付赔偿金的观点本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条、第九十二 ...
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证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者 承担连带责任，原告不同意支付赔偿金的观点本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条、第九十二 ...
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。本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。 三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并 一）依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项： 1. 2. （二）其它事项的约定： 九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并 ...
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为更好地适应社会主义市场经济要求，维护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系的和谐稳定，我厅按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，重新制定了《广东省劳动 、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为 ， 岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为 ， 职务（或工种）为 。 （二）乙方的工作任务或职责是 ...
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