用人单位违法解除劳动合同案例 -全站搜索

中华人民共和国劳动法

关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。（相关资料: 部门规章3篇地方法规5篇最高法公报案例1篇裁判文书844篇相关论文14篇篇司法解释1篇裁判文书29篇实务指南）第九十八条【违法解除和拖延订立合同损害赔偿】用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立 ...

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工伤“私了” 协议无效还得赔

不遵守企业合理的岗位调整要求，依法被驳回诉讼请求的案例；既有企业因制定的规章制度不合理而违法解除劳动合同的案例，也有劳动者严重违反规章而被依法解除劳动不当，也不应支付徐某主张的违法解除劳动合同的赔偿金。【法官寄语】劳动者和用人单位之间是唇齿相依、共生共荣的关系，劳动关系的和谐有赖于劳资双方的互信、 ...

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员工违纪的处理以及注意事项

解除劳动合同经济补偿金及未提前通知解除劳动合同替代金的要求。案例2：职工雇人代班，自己连续旷工，用人单位可以将其除名【案例】申诉人王某等6人雇人代这就要求用人单位解除劳动合同时必须要兼顾这二方面要件，缺一不可。如果仅仅重实体、轻程序，则会导致用人单位虽然实体上依据充分，但由于程序违法而不得不承受 ...

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论我国试用期内劳动者合法权益的保护

且医疗期满后不能正常工作；培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等。用人单位在试用期内解除劳动合同负有举证义务，部分情形还需按照标准向劳动者支付赔偿金。（四）参考标准能有所比较，从律法层面增加用人单位的举证义务。（3）修改用人单位违法成本的规定，提高违法成本，使用人单位不敢轻易做出违反法律的选择。例如， ...

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最高人民法院指导案列

的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。指导案例19号赵春明等诉烟台市福山区汽车 ...

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北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

劳动合同，故要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。最终，法院判决驳回徐某的诉讼请求。【法官释法】：一般而言，用人单位的单方解除权只有在劳动者较为存在劳动合同经济补偿金一般是难以得到支持的。误区十：误认拥有解除劳动合同绝对自由权。【案例】：谢某系某商业公司销售部经理，与该公司签订有期限2009年1 ...

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北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

劳动合同，故要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。最终，法院判决驳回徐某的诉讼请求。【法官释法】：一般而言，用人单位的单方解除权只有在劳动者较为存在劳动合同经济补偿金一般是难以得到支持的。误区十：误认拥有解除劳动合同绝对自由权。【案例】：谢某系某商业公司销售部经理，与该公司签订有期限2009年1 ...

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经济补偿情形不一样吴律师教你正确计算

也因为情形的不同而存在差别。为了厘清实践中劳动者的计算误区，现通过以下案例给大家详细解释如何正确计算自己应该获得的经济补偿。一、并非所有的解聘用人单位而涉诉。四、用人单位违法解除劳动关系须支付二倍赔偿金案例回放： 2008年7月，谭女士进入某公司工作，双方签订为期三年的劳动合同，约定谭女士工资 ...

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经济补偿相关操作实务及应对技巧

条件：（1）解除或者终止劳动合同后，用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形；（2）劳动者就用人单位违法行为向劳动行政部门投诉；（3 的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法实践 ...

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规章制度中的解雇机制构建

九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：二）严重违反用人单位的规章制度的。违纪解除的案例一般都争议较大，具体操作上，，以严重违纪为由作出开除决定并不违法 ⑤，支持的原因仍然是合理性。合理性之所以作为规定有效性的判断依据之一，是因为法律对严重违反用人单位的规章制度中的严重未曾定义， ...

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