以协商、私了来拖延时间，使农民工即使想通过仲裁或是诉讼的途径解决也因诉讼时效已过而不可为之。[5] 另外与农民工切身利益相关的《工伤保险条例》第六十条 生活保障作用不大。因为很少有农民工在失业后会向劳动部门申请失业保险金，并度过规定的等待期，其在城市的生存成本也不允许他们留在城市以失业保险金度日。他们 ...
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政策的例外中包括了各种歧视性解雇和报复性解雇的禁止以及因雇员严重的健康问题或在工作中受伤或者提出工伤补偿申请而解雇的禁止等。[22] 2．推定解雇制度的 劳工法》第2章第3节规定劳动合同因下列事由而中止：服兵役的时间以及工人志愿赴前线的时间；由于不可抗力或发生意外事件（出于双方意志外）而使工厂部分或 ...
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，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义公德，对这种行为应认定 为无效。据此可以说，我国司法 上厕所都规定了严格的时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权，甚至任意侮辱、体罚、殴打和拘禁劳动者。劳动者的生活、娱乐和人身自由受到非法限制。这就要求劳动者 ...
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两种观点是想方设法回避适用宪法。其实，从案件的事实情况来说，还是有必要适用宪法的。因为侵权行为发生（冒名上学）的时间是 1990年，而《教育法》是1995年9 后来的《行政复议法》扩大了复议范围，该法第6条规定了11个方面的范围，其中的第9项是“申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定 ...
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的员工，原告直至申请仲裁之日要求被告给付辞退费才能意味着原告要求与被告解除劳动关系。所以原告要求被告支付工伤辞退费，没有超过劳动法规定的时效限制，原告要求与 向本院提起上诉认为：一审法院认定事实错误，违反法律的有关规定，以致作出错误的判决。一、上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间是2003年1月31日。 ...
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原有的专业技术职务任职资格或已聘任的专业技术职务申请办理聘任手续，不受单位专业技术职务岗位职数的限制。对确有真才实学的，允许用人单位低职高聘。对成绩 多种方式转化高新技术成果，创办高新技术企业。其科技成果经国家认定的有权机构鉴定后，可作价入股，高新技术成果作价入股的金额按《公司法》规定办理，另有约定的 ...
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保险开辟绿色通道，在农民工发生工伤事故后，必须做好工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作。因公死亡的，必须按《工伤保险条例》依法足额支付待遇。 要与当地学生在收费、管理等方面同等对待。农民工居住地学校不得拒绝农民工子女申请入学，不得违反国家规定向农民工子女加收借读费及其他任何费用。输入地政府对委托 ...
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使之可跨行、跨地区、不受时间空间限制随时就近支取。 (十四)依法扩大农民工工伤保险覆盖面凡符合规定应当参加工伤保险的用人单位，尤其是农民工较集中、工伤 建筑、矿山等高危行业，必须及时为职工办理参保手续，并按时足额缴纳工伤保险费。做好农民工发生工伤后的工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作。未参加工伤 ...
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，督促用人单位为农民工办理社会保险，扩大建筑行业工伤保险的参保率。加强工伤预防、减少工伤事故发生，积极完善工伤认定、伤亡赔偿等工伤事故处理程序，妥善保护农民工的 。各地区、各有关部门要继续清理对企业使用农民工的行政审批，取消对农民进城就业的职业工种限制，不得干涉企业自主合法使用农民工。要严格审核、清理 ...
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对国有大中型企业主辅分离、辅业改制，分流安置企业富余人员达到一定比例，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。6、鼓励兴办创业园。进一步加快创业园、 后养老、医疗、工伤等社会保险关系的接续。对男年满58周岁、女年满48周岁，且缴纳失业保险费满10年的在领失业金人员，经本人申请可适当延长领取 ...
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