支付2008年1月25日至2008年2月24日病假工资1,988元；12、支付2007年10月25日至2008年2月24日护理费及伙食补助8,400元 待遇标准，享受工伤（或者意外伤害）保险待遇。工伤（或者意外伤害）保险金一次性支付。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》实施细则规定，保险公司对经 ...
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的社会保险费差额42436.20元；6、同意支付被告2009年4月21日至2009年6月16日期间的病假工资6584元。被告葛某辩称：其在原告 已领取的基本工资67800元、2009年3月岗位津贴2500元、2007年3月绩效工资19200元均无异议，本院予以确认。其次，关于2006年9月至2008年 ...
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认定2009年7月23日双方协商一致解除劳动关系错误，上海大地木业有限公司无需支付王某某经济补偿金。3、签订劳动合同的前提条件是“劳动者继续为用人单位提供 年5月21日至2009年7月23日期间的病假工资1,607元”，而原审法院却判决“上海大地木业有限公司支付王某某2009年5月至2009年7月23 ...
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原告自2008年8月26日至9月13日处于连续病假中，被告应支付原告上述期间的病假工资513.66元（1,900元×70%×60%÷21.75天×14个 缴纳综合保险费，导致原告不能享受外来从业人员住院补贴，对此被告应承担责任，支付原告2008年10月6日至13日的住院医药费1,989.86元。综上 ...
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病假工资应为：430×3=1290元。可见，陈贵清要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、 ，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然陈贵清未能举证证明其所患疾病是属于工伤，那么根据相关的法律 ...
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病假工资应为：430×3=1290元。可见，陈达要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销 同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然陈达未能举证证明其所患疾病是属于工伤，那么根据相关的法律规定 ...
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病假工资应为：430×3=1290元。可见，段水桥要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、 ，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然段水桥未能举证证明其所患疾病是属于工伤，那么根据相关的法律 ...
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病假工资应为：430×3=1290元。可见，郑升荣要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、 ，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然郑升荣未能举证证明其所患疾病是属于工伤，那么根据相关的法律 ...
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病假工资应为：430×3=1290元。可见，李平俊要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、 ，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然李平俊未能举证证明其所患疾病是属于工伤，那么根据相关的法律 ...
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病假工资应为：430×3=1290元。可见，高敏要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销 同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然高敏未能举证证明其所患疾病是属于工伤，那么根据相关的法律规定 ...
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