被告的职务、技能、综合素质及福利待遇给予岗位工资200元、浮动工资500元、补贴300元，另约定如员工自身原因如事假、病假造成的月工作时间未达到法定 待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。现原告主张补缴工作期间未缴部分不符合法律规定法院需受理的范围，故本院对该项仲裁裁决不予处理 ...
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工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按______支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇_______________________________七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据 ...
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是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中二、关于事假期间的工资待遇下有如下文字： 3.为了照顾我国旧有习惯， ：第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 ●《中华人民共和国劳动合同法》（2007-6-29 中华人民共和国主席令第六十 ...
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费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。（六）为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容 天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。（七）不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及 ...
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。甲方按_____________________________________________________________________________支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动 ...
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的，甲方支付乙方的月生活费为__________元或按执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理 甲方按支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护 ...
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经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇1. 甲方按规定缴纳和办理 ） 乙方严重违反劳动纪律；（4） 企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。2. 乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。3. 下列情况之一的 ...
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薪酬结构调整如下，A：基本工资每月970元，原告的保险缴费基数、加班费、事假、病假工资等以基本工资为计算基数，B：周六加班费每月预发356.78元，年底统一计算， 公司与原告的劳动报酬、福利待遇已全部结清，双方没有未结的权利义务。另查明：2008年6月至2010年4月期间，原告的工资由广东晶华公司发放 ...
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劳动仲裁，通过仲裁裁定： 1998年至1999年，在我休病假期间，单位让我下岗并按下岗职裁定：第一补发克扣的工资合计8875.00元；第二按《劳动法》的规定与我补签劳动合同，安排适当工作； 3、补发福利待遇等; 单位没有履行裁定，我于2000年11月申请法院执行，由于法院执行官不积极执行 ...
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乙方工资，月工资为 元或按 执行。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月 甲方按 支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护 ...
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