；三无专门建立保密设施和保密人员，即使到了1998年下半年，被告人李启兵等工人陆续离职后，受害人也未采取过及时有效的保护措施。公诉人只凭受害人和谭东方等人的 工回家，并经过受害人同意，结清了当月工资，履行了交接手续，没有带走受害人的任何技术资料和工具设备。至于受害人及证人，称李启兵走后，树燊厂的工具厢 ...
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被申请人则称申请人于2 01 4年2月1 3日中午离开其单位后就一直没有再回去上班而自行离职。被申请人向本委提交的申请人的电子考勤记录显示申请人最后一 关于工资。庭审中，申请人与被申请人双方确认2 01 4年2月份的工资尚有551.7元未结清，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被申请人应支付 ...
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违法解除劳动合同的经济赔偿金。但该公司认为双方的劳动合同到期后因种种原因未及时续签，公司仍按时足额支付工资，应视为双方以原条件继续履行合同，不应支付双倍 工作，填写工作交接单并经相关负责人员签字确认。 2.结清劳动报酬，办理好档案转出及保险转移工作。离职时应认真确认用人单位是否足额支付了劳动报酬。一般 ...
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证明被告单方无条件终止合同，构成违约。第六组：13、黄树敏、李淑密工资等，14、辞职报告，15、置业计划书，16、未销售房源取得利益明细表，证明被告 要求被告承担违约金10万元的请求，本院不予支持。关于原告要求被告结清剩余代理佣金的问题，根据原、被告庭审后的核对情况，虽然原告已销售的住房和车库等没有到 ...
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月期间的综保费。被告XX公司辩称：原告入职时间为2008年9月1日，离职时间为2009年8月31日。原告于2009年10月20日签字确认就劳动关系无 因《结算单》已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额及加班工资，显然违背诚实信用原则，本院不予支持。依法缴纳 ...
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月28日，佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、原告应结清被告亲属宋连清40天的工资和发还100元的学习费；二、原告应支付被告丧葬补助费1470元/月 宋连清与上诉人佛山市石湾华艺盛腰线工艺厂在劳动合同期届满后并无办理离职手续。此外，作为证据持有方的上诉人佛山市石湾华艺盛腰线工艺厂在诉讼期间 ...
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人员只能办理存款业务，不办理款项支付。二、协储员如为单位财务人员，可持工资表或集体户存款凭证。集中到储蓄所办理存款手续，其他协储员可先给储户开具临时 存款凭证，经审查存单（折）无挂失、止付、冻结等情况后，登记“储蓄存款异地托收登记簿”，当天办理结清和划转手续，具体按下列情况处理。１．到期定期储蓄存款和 ...
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约定，(即翁萍向公司承诺，本人保证在结清一切手续及资产后才离职，未遵照此项执行者，任何薪资，工资，福利，公司均不予发放。直至交接完毕才 为2500元，被告通过银行向原告发放的2010年9月至2011年1月的工资分别为2096.55元、2339.25元、2339.25元、2339.25元、2339.25 ...
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公司应向韦兆平支付2009年4月13日至9月26日的双倍工资9737.6元（1643元÷21.75天×14个工作日+1775元+1770元+1800元+1712元+ 离职，并于2009年9月26日办理了相关离职手续，并结清了工资。被上诉人离职后，于2010年3月向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委 ...
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工作，双方口头约定试用期一个月。被告在试用期间比较随意，擅自离职，给公司造成经济损失。双方工资等费用已经结清。根据被告在试用期间的表现，原告决定解除劳动合同。由于 后被告实际工作的时间未满一个月，且工资已经结清，则二倍工资的另一半应为被告在试用期满后的实得工资金额。双方未提供证据证明被告在试用期满后的 ...
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