关系已经解除。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。被告要求原告出具解除劳动合同的证明，于法有据，本院予以支持 副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如 ...
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标准支付陈先生病假工资。2012年6月3日，陈先生突然收到公司的解除劳动合同通知书，通知内容称“很遗憾地通知你，经过公司核实，发现你已经取得外国国籍但 管理规定》，其在中国就业必须办理就业许可，如未办理《外国人就业证》则属于非法就业，公司再终止非法用工关系就顺理成章了。三、劳动者与用人单位约定的劳动 ...
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我为部门总经理，聘期2年至2013年2月（有聘任通知书）。在2012年8月公司以劳动合同到期为由与我终止了劳动合同（提前一个月通知我的），并补偿我4个月 ，我的劳动合同期限应延期至2013年2月。现公司对我终止劳动合同是违法终止。这个观点有法律依据吗？（如有，最好能告知公司违反劳动法哪一条？）2、如有 ...
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以王某未完成《保证书》承诺目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案由王强律师代理，历经仲裁 人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济牢l、偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。本文 ...
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元、招聘中介费用1000元。2009年10月12日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具《撤销案件通知书》，对该案作撤销案件处理。2009年12月30日原告向 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的 ...
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日止。2009年10月26日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以合同无法履行为由，单方解除劳动合同，原告于2009年10月27日离职。自入职以来 2008年12月前的加班工资已超过仲裁时效，本院认为，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班工资属劳动报酬 ...
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。原、被告对裁决均不服，先后诉至本院。本院认为，用人单位违反劳动法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。被告向原告出具的解约通知上援引 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”之条款，被告诉讼中的主张与书面解约通知书上的解约依据相矛盾。而且，被告向原告出具 ...
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争议仲裁委员会作出平劳仲字［2008］第44号仲裁裁决书，裁决：“一、双方终止劳动合同；二、被诉人应支付申诉人2007年7月至2008年3月的工资，共计 告病休息。后于2008年6月1日以快件邮寄方式向学校发出解除合同通知书，单方与申请人解除合同，学校根本不存在《合同书》中的违约行为；3、二审法院判决 ...
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，对超出部分本院不予支持。关于被告李**提出因原告***公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李**到失业保险机构报到和办理社会保险关系转移相关手续，使其 个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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