，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行交易明细、借款单、收据存根、工伤认定决定通知书、工伤与职业病致残程度鉴定表、停工留薪期鉴定确认表、劳动能力鉴定结论通知书、住院病案等证据及当事人 ...
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劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业 解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的 ...
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劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业 解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的 ...
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劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业 解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的 ...
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劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业 解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 标准进行劳动能力的 ...
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劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起 劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的 ...
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鉴所［2010］临鉴字第88号司法鉴定意见，鉴定意见为：孙玉明伤残程度为七级。原告提供了面值660元的交通费票据。原被告申请庭外调解，庭外调解未果 本案符合地面公共场所施工致人损害的构成要件，鉴定部门依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》的鉴定标准鉴定原告构成7级伤残，并未不妥，被告要求重新 ...
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合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力 执行。 第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或 非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1995]236号 一、关于 ...
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，农民，现住吉林省梅河口市海龙镇大榆树村。上诉人沈阳太白家具制造有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服于洪区人民法院（2005）于民权初字第1654号 鉴定是正确的。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。上述事实有双方当事人陈述，职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知书、沈阳市劳动和社会保障局 ...
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章的伤残等级进行了鉴定。鉴定意见为：被鉴定人翟焕章目前状况在《职工工伤与职业病致残等级》中符合六级残疾范畴，在《道路交通事故受伤人员伤残评定》中符合 焕章要求赔偿精神损害抚慰金的请求，应予得到支持。结合本案案情和各自的责任程度，精神损害抚慰金确定为10000元。依据《中华人民共和国民法通则》第一百一十 ...
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