。公司这样报销合理吗？该怎样维护自己的权益？公司之所以这样弄是说，省社保局有条例规定“由单位包干使用”，意思是公司给多少都可以的。那到底“由单位包干使用”是什么意思呢？ 我怀孕期间的所有费用都没有报销，医保没得报，说生育金报，而生育保险也没能报，全部都自己出了。接下来的手续应该 ...
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本人三个月工资的医疗补助费。临时工因病、非因工负伤医疗期内医疗费的报销办法，与用人单位的劳动合同制工人同等对待。第三十条 临时工因病、非 、补贴。(三)临时工生育和计划生育假以及独生子女保健费与固定工相同，假期内发给基本工资百分之六十(具体规定见广东省劳动局保险福利处编制的《企业职工劳动保险待遇简明表 ...
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、区)人民政府负责本辖区内城镇居民基本医疗保险有关工作的组织实施。第七条市医疗生育保险中心负责对全市城镇居民基本医疗保险经办工作进行管理和指导。主要职责是 通知出院次日起的医疗费用全部自理。第二十九条城镇居民基本医疗保险支付范围和不予报销范围按有关规定执行。第三十条因重大疫情、灾情以及重大事故所发生的 ...
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而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》作出了以下明确规定： 职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销；（二）工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当 ...
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我就职河源一县保健院，单位按规定给每个女职工买了生育保险，可是我在医院生小孩就花了2千来块钱，单位说生育保险是他给我们买的只报销住院费（2千来块），其他费用归单位，这合法吗？我们这里的行政单位或者其他医院生育保险顺产补贴8千多剖宫产都能补贴1万多块，然后单位相关人士说我们单位跟其他不 ...
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我是一名机械加工工厂的劳务派遣工。从学校毕业分配到工厂7个月后怀孕了。怀孕期间厂里照顾每个月发300块左右的工资。后来我分娩了，却说因为不属于正式职工。没有买生育保险为由拒绝报销生育费用。产后仍旧每月发300元左右的工资。这样的做法符合法律规定吗？...
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儿费与固定职工相同。 第七条劳动保护___________________________________________________________________________。 （乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。） 第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法 ...
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还影响到工资的晋升，并且没有给女职工交纳生育保险，导致女职工生产期间的费用无处报销（医保中心也不管），请问这样的做法是否合理？对于奖金是否该扣法律有没有明确的规定？此外我还想问一下，甘肃省最低生活保障今年上调了以后的标准是否包括奖金在内，因为我们的基本工资只有几百元 ...
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的产假。生产时的手术费医疗费等花了1700块左右。生育保险由单位一直缴纳，但是报销的时候只报出来4900块，产假期间的基本工资一分都没有给。另外给的60天产假按规定是不是应该支付基本工资？我对象单位的过来人说，产假完成后第一个月的工资还要扣除用来缴纳产假期间的各项 ...
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待遇或最低生活保障待遇，没有用人单位的人员，缴费基数由本人在本市上年度在岗职工月平均工资的60%至300%之间选择执行，由本人按缴费基数的8%按月缴交 有关单据和资料向市社会保险机构提出申请，由市社会保险机构按规定审核报销：（一）综合医疗保险、住院医疗保险参保人在国内其他城市急诊或经核准转诊到国内其他 ...
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