，公益金需求减弱，一些企业就将其作为奖励基金，用于奖励普通职工和高级管理人员，以及作为职工持股、股票期权计划的费用支出。公益金制度最大的问题在于其所有者权益的属性： [10] [10]一方面，集体福利设施和服务完全由职工享有，体现为职工对企业的权利要求，应当属于企业一项负债， ...
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结合原则，对农民赋予土地控制权即土地持有产权(根据社会主义性质的决定论不宜赋予其所有权)，亦近似于现代企业家的股票期权或年薪分红产权、国有企业的法人财产权，其实质上是国家禀赋农民一种恒定的资本产权，以建立起激励约束机制。(3)有序交易的功能。以促进便捷交易、降低成本、减少 ...
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科研院所和企业按照国家和本市有关规定，可以采取职务科技成果入股、科技成果折股、股权奖励、股权出售、股票期权、科技成果收益分成等方式，对作出贡献的科技人员和经营管理人员进行股权和分红激励。示范区内的高等院校、科研院所和企业可以探索符合自身特点和有利于鼓励创新的激励机制。第三 ...
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收购引发的利益冲突，期望董事会心甘情愿的抛弃既得利益，从而做出维护公司利益的经营决策是不现实的。在我国股票期权等相关激励补偿机制尚未普遍实施之前，如何运用董事信义义务理论规范目标公司董事的行为，应是我国公司收购立法中的核心问题。我国涉及目标公司董事信义义务的法律主要有《公司法》 ...
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上很多著名跨国公司的经理人员大多采取结构工资的报酬模式，即经营者报酬=基本年薪+年度奖金+长期激励。因此，当前很有必要在《公司法或其它全国性法规中对企业家报酬构成，对年薪制、股票期权方式等予以肯定，并应该规定企业利润率、资产增值率等考核企业家经营业绩的具体指标。让企业家报酬 ...
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拖欠加班工资及工资差额的25％经济补偿金126,500元及100％的赔偿金506,000元；9、以现金形式支付股票期权100,000元；仲裁庭审中，梁某撤销申诉书中要求某公司自2008年3月19日起恢复双方劳动关系的申诉请求。该仲裁委员会于2009年2月3日作出裁决：一、某 ...
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发生的纠纷，应当加快立案，对于生活困难的当事人应当减免诉讼费，申请支付令的，应当及时审查、裁定和执行，畅通劳动者维权渠道。依法确认企业为吸引人才而在劳动合同中约定的年薪制、股票期权激励、高额违约金等条款的法律效力，既要鼓励人才的合理流动，又要维护企业的正常科研生产秩序。 ...
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，公益金需求减弱，一些企业就将其作为奖励基金，用于奖励普通职工和高级管理人员，以及作为职工持股、股票期权计划的费用支出。公益金制度最大的问题在于其所有者权益的属性：[10] 一方面，集体福利设施和服务完全由职工享有，体现为职工对企业的权利要求，应当属于企业一项负债，将其 ...
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，已履行的劳务合同可以作为取得股份的对价。英国通过判例法确认，向公司提供劳务换取股权的协议是可以接受的。法国公司法也允许劳务出资。大多数发达国家的公司法都为员工持股、股票期权提供了制度支持，而其背后的逻辑即在于员工的长期服务具有一定价值，可以视为换取股权的对价。 三 ...
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傍晚，腾讯科技(深圳)有限公司(以下简称“腾讯”)正式确认，已向深圳福田区法院起诉15名涉嫌集体跳槽并违反员工竞业禁止义务的员工，请求法院裁决前员工立即从现在工作单位离职；返还相关股票期权收益；承担本案诉讼费用。随后腾讯对外发表声明称：“与15名前员工所签订的劳动合同中也依 ...
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