。但是我在网上查了一下，说没签合同的员工可以随时离职，而且这个商场节假日加班都是不给发双倍工资的也没有任何补偿。然后她再没回我信息，我也不想逼得太 过时不好卖她也不管。店里有事打电话叫她来解决也基本不来。一共才500多块钱的工资不多，但是我不想我付出的劳动打水漂，而且在我们本市像这种店员之类的就算只干 ...
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工资是4600元，超过了保底2200，春节七天没有工资合法吗？ 单位给的解释是春节七天工资已经包含在2200以内了！ 请问这样合法吗？顺丰是 是：“7天节假日工资是发了，已经包含在2200保底以内了” 请问：“为什么不这么计算2200+700，超过的部分按照加班工资”也就是说我们的工资应该是5300， ...
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请问，通过招考属于县城管局聘用的队员，每周工作6天，所有节假日都需要值班1天或2天，而且没有补休，没有任何加班工资，是否不符合劳动法的规定，可以找什么单位解决？非常感谢！...
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商场未与我签订劳动合同，而且未交纳保险。请问我是否应该要回海尔给我发的工资卡？是否应该要求老板给我交纳保险？未签订合同我是否应该索赔？法定节假日加班是否应该要双倍工资。谢谢！...
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从2008年工作至今，我从事清洁，经人介绍来到了一家清洁公司上班，公司一直没与我签定劳动合同，也没有购买养老保险，国家规定节假日当天不能休息，但过后有补休，现在我可以要求公司支付我2倍的赔偿金和节假日加班吗？...
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我上班是综合时间是一周休息两天，五一我们单位安排我们五一当天休息还有星期天休息一天，那是不是相当于没有法定节假日？这样上班的话有没有加班工资...
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我们单位由于从事服务行业，上十五天班休五天假，法定节假日的工资怎么算？比如在国庆期间刚轮上我上班，我上了七天，单位给我的加班是这样算的：“一天三倍，两天两倍”一共只算三天，请问他们是不是违反劳动法？...
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我怀孕5个月了，10月1日节假日，公司安排我值7天班，虽然不用坐班但是有人时谁叫谁到，这样合法吗？据说还没有加班工资。...
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年初统一签合同并且该单位无人缴纳社会保险为由，不同我签订合同并拒绝缴纳社会保险，并且没有节假日，我于2011年1月21日申请离职，离职时，单位以未到发工资日期 应去哪里申请仲裁，3.该单位是否应该补付我在职期间的加班工资以及未与我签订劳动合同是否应付我双倍工资。4.如果可以申请仲裁，我需要准备什么资料...
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本人工作7年2001.1月-2009.1月 都没拿到节假日加班费 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算， 这个怎么判断什么时候知道 2009 12月申请了劳动仲裁 只提出没给缴纳社会保险。已经仲裁了 现在提加班工资还有可以吗...
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